跳槽加薪的準備工作有哪些

　　有很多的員工都會想要通過跳槽來加薪，然而大多數(shù)的員工不知道怎么跳槽加薪最好。下面為您精心推薦了跳槽加薪的準備工作，希望對您有所幫助。

　　跳槽加薪的準備

　　1.研究目標企業(yè)公司網(wǎng)站及關鍵詞“XX公司薪資”，包括公司發(fā)展、簡介、規(guī)模等;

　　2.通過搜索引擎搜索目標企業(yè)、職位相關口碑、評價、公司整體薪資等信息，充分利用網(wǎng)絡論壇以及相關職業(yè)圈的互聯(lián)網(wǎng)資源，一些知名企業(yè)的崗位薪資都有曝光;

　　3.搜索目標企業(yè)相同職位在不同招聘網(wǎng)站的信息發(fā)布差異(重點是薪資差異，因為不同的招聘網(wǎng)站對薪資設置條件不同，也許正是這種差異會暴露目標企業(yè)的薪資信號);

　　4.查詢一下公司網(wǎng)站中是否有自己的人才招聘欄目，也許其中有薪資標準;

　　5.注意搜索結果的時間節(jié)點差異比較(很多企業(yè)的崗位薪資隨著時間推移而逐漸遞增，通過這點可以大概了解這個崗位的薪資變動情況和最低標準);

　　6.招聘網(wǎng)站和獵頭機構的薪酬調(diào)查工具。

　　跳槽前的準備工作

　　1、做好規(guī)劃再跳槽

　　跳槽前的準備工作做好規(guī)劃再跳槽，不然很可能會出現(xiàn)屢跳屢敗的情況。做好跳槽前的準備很重要，比如說收集一些相關的資料，向熟悉的人打聽情況，尤其是要對工作內(nèi)容以及職位要求有了解，在之后的求職中也會更有針對性，展現(xiàn)你的個人特質(zhì)以及專業(yè)技能。如果在面試之后，了解了公司的文化，發(fā)展前景以及個人的發(fā)展空間，如果發(fā)現(xiàn)比現(xiàn)在的好，那么就完全可以選擇跳槽。

　　2、千萬不要讓現(xiàn)在的公司知道你要跳槽

　　現(xiàn)在的公司知道了你要跳槽的情況，那就不會對你委以重任，即使有升職加薪的機會也不會想到你。如果到后來你沒有跳槽成功，那么你在現(xiàn)在的這家公司也混不下去了。即使你已經(jīng)決定跳槽了，也要盡職盡責的完成自己的工作，站好最后一班崗，這是最基本的職業(yè)操守。

　　3、沒有接到錄用通知之前，不要辭職

　　世事難料，誰也不會保證口頭的承諾一定會實現(xiàn)，如果你沒有等到錄用的通知卻已經(jīng)辭了職，受傷的也只是你。

　　4、你的技能是否能得到充分的發(fā)揮

　　個人的發(fā)展空間是非常重要的，公司可以為你提供一個發(fā)展的平臺，所以你要考慮到在目前的公司是否會有更多的`機會讓你展示自己，對于你要跳槽的目標公司，部門同事之間的相處怎么樣?相信沒有人在一個充滿斗爭的環(huán)境當中還會有努力工作的想法。這些都是你準備進入一個新環(huán)境之前所要了解的，如果你面試之前有些還沒有了解到，那么在面試的過程中可以通過提問的方式來對自己感興趣的部分進行了解。

　　5、有針對性的求職簡歷

　　企業(yè)在招聘的時候更注重的是人崗匹配，有針對性的簡歷更容易突出你的優(yōu)勢，也就更容易吸引關注。

　　跳槽薪資該定多少才值

　　1.中層管理以下職位(月薪8000元以下)

　　對于這部分跳槽者來說，薪資數(shù)額一般是前任公司薪資標準的1.2~1.4倍。按照跳槽的規(guī)律來講，一般薪資漲幅大概在20%~30%左右(特殊情況除外)。

　　2.中高端管理職位

　　首先，要做充分調(diào)研，了解目標職位、行業(yè)、地區(qū)的薪酬水平。然后根據(jù)自己期望的薪資水平以及前一份工作的薪資標準自己評估一個可以接受的價位。這個價位可以是前任工作薪資標準上浮30%~50%左右，也可以是行業(yè)地區(qū)薪酬標準的60—75分位(當然前提是應聘者的各方面條件都符合招聘方的要求)。

　　需要注意的一點是，很多公司最初表述的是薪資“范圍”，這時個人要把范圍的下限和自己期望薪資標準做一個平衡，或折中或偏高，再告訴對方。這樣就不會擔心開價過高而無法繼續(xù)溝通，也不必遺憾開價太低而被對方認為你沒有能力。

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