如何看待職場(chǎng)勾心斗角
步入職場(chǎng)久就知道職場(chǎng)本來就是爾虞我詐的地方，充滿了勾心斗角，面對(duì)職場(chǎng)上的勾心斗角要怎么應(yīng)對(duì)呢?今天小編分享的是看待職場(chǎng)勾心斗角的方法，希望能幫到大家。
看待職場(chǎng)勾心斗角的方法
一、團(tuán)結(jié)自己的人,有愛人之心。這種團(tuán)結(jié)可以分為兩種：一是大多數(shù)的人，嘻嘻哈哈，淡淡白白長流水、平平安安，互不干涉，大家都過得去;二是可靠的人、可信賴的人，他們是你的知己或經(jīng)過考驗(yàn)的朋友，這種人不多，是極少的。
二、給對(duì)手設(shè)置障礙。就是抓住一點(diǎn)，不及其余。他們肯定有弱點(diǎn)和毛病，
要針對(duì)不同的情況給他們?cè)O(shè)置障礙，包括用單位或公司的規(guī)章制度冠冕堂皇的難為他們，提出這個(gè)和那個(gè)問題、這個(gè)和那個(gè)不行。這樣會(huì)使他們不敢小視你，也知道自己有愧。
三、給個(gè)別的頭面人物顏色看。針對(duì)他們的毛病，開誠布公的提出問題，使他們被動(dòng)和難堪。這也是“槍打出頭鳥”。職場(chǎng)的山頭或“震派”，都有其頭面人物，其他人有的是跟風(fēng)，有的是無奈。只要只對(duì)刁難你的頭面人物，適當(dāng)予以“還擊”，其他人則“不戰(zhàn)自退”。這點(diǎn)應(yīng)注意把握分寸。
四、注意斗爭藝術(shù)。不要總是鋒芒畢露，這樣容易樹敵過多;不要計(jì)較小事，抓住大事說清是非;不要過于嚴(yán)肅，學(xué)會(huì)笑呵呵的設(shè)置障礙、學(xué)會(huì)嘻嘻哈哈的反擊;有時(shí)候要打一巴掌給一個(gè)甜棗，使其被動(dòng)又要感激你。就是有理、有力、有節(jié)。
五、注意和領(lǐng)導(dǎo)或老板溝通的尺度。不要過于頻繁的匯報(bào);不要過多的.講內(nèi)部的勾心斗角，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)或老板有可能希望這樣。說話要學(xué)會(huì)柔中有剛、為人要棉里藏針。也不要不理睬領(lǐng)導(dǎo)或老板，那樣反倒孤立自己。
六、自善其身，注意自己不要貽人把柄。凡事自己做好，少做了不好;多做也不好，工作就是這樣。對(duì)于他們的一些與自己無關(guān)的破事情，不參與、不議論、不匯報(bào)，不妨裝糊涂，每天快樂的工作。
新員工在勾心斗角職場(chǎng)中存活的方法
第一點(diǎn)，不亂說話，多了解。作為一個(gè)新員工，剛進(jìn)入一個(gè)新的職場(chǎng)中，你第一點(diǎn)要做的就是不亂說話，多聽取周圍的信息，盡快了解你所在職場(chǎng)的人員關(guān)系。
第二點(diǎn)，把該做的工作做好。入職后，一定要把本職工作做好，哪怕職場(chǎng)中的人對(duì)你采取不理睬方式，你也要多問，盡快把手頭上的工作的范圍內(nèi)容了解清楚。
第三點(diǎn)，不偏不倚，中立場(chǎng)。每個(gè)職場(chǎng)中都會(huì)“分幫結(jié)派”的，哪怕他們表面上很平和，你對(duì)他們各方面的工作作風(fēng)不清楚，，你的立場(chǎng)必須要中立，不偏不倚到徹底了解后，再?zèng)Q定是否站在哪一邊。
第四點(diǎn)，心態(tài)必須要平和。新員工入職場(chǎng)，肯定在各方面都會(huì)感到不適，因此，心態(tài)必須要平和，哪怕被穿小鞋了，也要把態(tài)度給端正。因?yàn)槟氵�是一個(gè)新員工，不要把事情復(fù)雜了，你的人際關(guān)系便會(huì)更僵，從而讓你在這職場(chǎng)上更難走下去。
第五點(diǎn)，懂做適時(shí)吃虧。新員工剛?cè)肼殘?chǎng)一定要懂做，當(dāng)別人指導(dǎo)錯(cuò)了，不要直指他人錯(cuò)誤以免讓人反感，被指教了也要適時(shí)吃下虧給人臉面。
面對(duì)職場(chǎng)的勾心斗角的解決方法
第一：職場(chǎng)上不可避免地有小人的存在，不過正如生活中少有真正的壞人一樣，職場(chǎng)上的小人同樣只是個(gè)極端值，數(shù)量并不多。職場(chǎng)中早已泛濫的“小人說”更多來源于個(gè)人不能心平氣和地來看待職場(chǎng)中的激烈競(jìng)爭，從而使評(píng)價(jià)產(chǎn)生誤差。
職場(chǎng)人千萬不要誤判，畢竟職場(chǎng)還是以工作為主，大部分同事還是以認(rèn)真工作為前提的。在一個(gè)運(yùn)行正常的辦公室里，人人都去勾心斗角不工作了，這種可能性還是很低的。
第二：對(duì)手與小人不能等同，如果在認(rèn)知上出現(xiàn)了偏差，可能還會(huì)使個(gè)人喪失進(jìn)步的機(jī)會(huì)。一旦認(rèn)定對(duì)方為小人，產(chǎn)生挫敗感的一方總是認(rèn)為自己本身并沒有太多值得檢討的地方，更不會(huì)虛心向?qū)Ψ綄W(xué)習(xí)。
事實(shí)上，當(dāng)對(duì)方能使你感覺到壓力甚至占據(jù)上風(fēng)時(shí)，必然有值得你學(xué)習(xí)的長處。如果你不愿直視對(duì)手，那就會(huì)既看不到對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，也無法彌補(bǔ)自己的不足。如果一味認(rèn)為對(duì)方是小人，而忽略了對(duì)方確實(shí)有些地方比自己強(qiáng)，也就喪失了成長的機(jī)會(huì)。
第三：“世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章”。處處留意，善于思考，當(dāng)然你也許不必把同事當(dāng)成知己，但也完全不必把同事當(dāng)成敵人，良好的職場(chǎng)生態(tài)環(huán)境對(duì)每一個(gè)人的生存與發(fā)展都有益處。若能以團(tuán)隊(duì)協(xié)作和相互理解為根基，豁達(dá)地寬容“異己”，公正地看待對(duì)手，理性地對(duì)待得失，你便在不知不覺中贏得屬于自己更大的舞臺(tái)。
總之，職場(chǎng)上要分清楚對(duì)手和小人，不要陷入自以為是的小人說，正視自己的問題，有大局觀念，從而獲得成長。架構(gòu)師米洛認(rèn)為，勾心斗角不可怕，自己不成長才是真正可怕的，影響了自己認(rèn)真工作，才最可怕。
我是架構(gòu)師米洛，技術(shù)部門經(jīng)理，微信公眾號(hào)jgsmelo，解密職場(chǎng)加薪升職秘訣，助你實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由。
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