勞動關(guān)系管理的論文有哪些
很多人力資源專業(yè)的學(xué)生都會被要求寫一些關(guān)于勞動關(guān)系的論文，但是不知道怎么寫為好。下面為您精心推薦了勞動關(guān)系的論文，希望對您有所幫助。
勞動關(guān)系管理的論文：工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要性
摘要：隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞動關(guān)系多元化的格局正在逐步形成，隨之出現(xiàn)了新的勞資糾紛，工會作為企業(yè)職工權(quán)益的代表者和維護者，有責(zé)任、有義務(wù)解決出現(xiàn)的勞資糾紛工會承擔(dān)著構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的責(zé)任，良好和諧的勞動關(guān)系不僅僅維護了企業(yè)職工的合法權(quán)益，同時也促進了企業(yè)的發(fā)展。因此，工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是非常重要的，促進有利于經(jīng)濟的發(fā)展，還有利于社會穩(wěn)定。本文首先分析了勞動關(guān)系中存在的問題，然后分析了工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義，最后提出了如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的具體措施。具體內(nèi)容如下，筆者希望本文可以為讀者或者同行提供或多或少的參考意見。
關(guān)鍵詞：工會;構(gòu)建;和諧;勞動關(guān)系
1引言
勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系，同時也是經(jīng)濟社會的基礎(chǔ)因素。工會的作用是解決勞資糾紛，維護職工的合法權(quán)益。工會構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，一方面有利于經(jīng)濟的發(fā)展，另一方面保障了職工的合法權(quán)益，從而促進了社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展�，F(xiàn)階段，隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展，多元勞動關(guān)系的形成，各種各樣的勞資糾紛也顯現(xiàn)出來，嚴重影響了經(jīng)濟的發(fā)展，社會的穩(wěn)定，這就需要工會充分發(fā)揮自己的職能，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。本文首先分析了勞動關(guān)系中存在的問題，然后分析了工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義，最后提出了如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的具體措施。
2勞動關(guān)系中存在的問題
隨著我國市場經(jīng)濟的確立，勞動關(guān)系也呈現(xiàn)多元發(fā)展的狀態(tài)，勞資糾紛也隨之發(fā)生，這在一定程度上影響了經(jīng)濟的發(fā)展，同時也不利于社會穩(wěn)定。這就需要工會充分發(fā)揮自己的職能，解決勞資糾紛，目前勞動關(guān)系中主要存在四個方面的問題，分別是勞動關(guān)系在確立過程中缺乏規(guī)范性，勞動力供求關(guān)系結(jié)構(gòu)不科學(xué)，收入差距太大以及企業(yè)與企業(yè)員工的矛盾，具體內(nèi)容如下：
(1)勞動關(guān)系確立和解除的方式不規(guī)范。勞動關(guān)系確立和解除的方式不規(guī)范體現(xiàn)在，一些用人單位為了逃避自己應(yīng)盡的義務(wù)，在與員工簽訂勞動合同時，不按照正常的程序，甚至，企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系時也比較隨意，不按照勞動合同法有序進行，企業(yè)職工的合法權(quán)益得不到保障。這就會導(dǎo)致員工與企業(yè)發(fā)生沖突。
(2)勞動力供求結(jié)構(gòu)不科學(xué)。根據(jù)我國的實際發(fā)展情況以及時代發(fā)展的潮流，我國由原來的計劃經(jīng)濟改為市場經(jīng)濟，經(jīng)濟體制的改革導(dǎo)致勞動力供求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，相關(guān)部門缺乏對這方面問題的重視與管理，這就使得勞動力市場的流動速度加快�，F(xiàn)階段，導(dǎo)致勞動力供求結(jié)構(gòu)不科學(xué)的主要原因是勞動力的流向問題，絕大部分勞動力從經(jīng)濟相對落后的地區(qū)流向經(jīng)濟發(fā)達的，從農(nóng)村流向城市大城市各類科技人才從經(jīng)濟相對落后的地區(qū)流向發(fā)達地區(qū)，從農(nóng)村流向城市。
(3) 收入差距比較大�，F(xiàn)階段，我國正處于社會轉(zhuǎn)型期，收入差距體現(xiàn)在行業(yè)與行業(yè)，企業(yè)與企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部。收入差距逐漸加大是由分配方式導(dǎo)致的，必須控制收入差距，收入差距太大會加大社會的不穩(wěn)定性。
(4)企業(yè)與員工之間的矛盾。企業(yè)與員工之間的矛盾，具體表現(xiàn)在企業(yè)利潤最大化和勞動者增加收入矛盾突出。企業(yè)的最終目的是盈利，企業(yè)為了提高自身的經(jīng)濟利益以及企業(yè)自身的長遠發(fā)展，企業(yè)追求高效益的生產(chǎn)，高品質(zhì)的產(chǎn)品，高利潤的效益。而企業(yè)員工為了提高自己的生活水平，保證生活質(zhì)量，在求職的過程中，往往會非常重視自身的勞動條件，在福利與薪酬方面要求比較高。企業(yè)員工要想得到比較高的待遇，企業(yè)就要加大資金投入，這就導(dǎo)致了企業(yè)與員工之間的矛盾。
3工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的作用
職工的職責(zé)是維護職工的合法權(quán)益，工會構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，一方面保障了企業(yè)職工的合法權(quán)益，另一方面促進了企業(yè)的發(fā)展，除此之外，工會構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，為我國的發(fā)展提供了一個穩(wěn)定的環(huán)境，從而促進我國的經(jīng)濟發(fā)展。工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中充分發(fā)揮了自己的職能，工會對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具有重要意義，具體的意義表現(xiàn)在，工會維護了企業(yè)職工的合法權(quán)益，推進了女職工特殊勞動保護以及促進了企業(yè)職工的參與積極性。工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，對我國的發(fā)展具有非常重要的作用，一定要充分發(fā)揮工會在和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建中的作用，解決好實際工作中的問題。
4如何構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系
(1)充分發(fā)揮工會的職能。勞資糾紛問題是勞動關(guān)系中發(fā)生矛盾的主要表現(xiàn)，勞資糾紛出現(xiàn)的主要原因是利益沖突，如果得不到有效的解決，企業(yè)與職工的利益都會受到損害。所以，必須從根本上解決這個問題，工會的責(zé)任就是解決勞資糾紛，工會可以依照法律由用工單位代表、職工代表、工會代表組成勞資糾紛調(diào)節(jié)委員會，依法解決勞資糾紛。
(2)建立企業(yè)職工訴求表達機制。工會應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的機構(gòu)，讓企業(yè)職工可以充分表達自己的訴求，工會要積極參與企業(yè)重大事項決策會議，充分、全面了解企業(yè)職工的實際情況，企業(yè)職工的訴求與工會意見充分結(jié)合，從而使企業(yè)決策更加具有科學(xué)性，使企業(yè)職工的合法權(quán)益得到保障。
(3)設(shè)立相關(guān)的保護企業(yè)職工合法權(quán)益的機構(gòu)。設(shè)立相關(guān)的保護企業(yè)職工合法權(quán)益的機構(gòu)，使企業(yè)職工應(yīng)該享受到的福利待遇落到實處，保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，解決企業(yè)職工的實際問題，從而形成自主協(xié)調(diào)、平等協(xié)商的勞動關(guān)系，解決勞資糾紛。
5結(jié)語
綜上所述，根據(jù)我國的實際發(fā)展情況，現(xiàn)階段，我國的勞動關(guān)系急需工會的參與，通過上文的論述可知，工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中具有非常重要的作用，一方面，保障了企業(yè)職工的基本合法權(quán)益，解決了企業(yè)職工與企業(yè)之間的矛盾，另一方面，促進了我國經(jīng)濟的發(fā)展，為我國的發(fā)展提供了一個和諧的環(huán)境。本文首先分析了勞動關(guān)系中存在的問題，然后分析了工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要意義，最后提出了如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的具體措施。筆者希望本文可以為讀者或者同行提供或多或少的參考意見。
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企業(yè)勞動關(guān)系論文：企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警機制探討
[摘要]穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系對于企業(yè)的生存發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，但是長期以來由于企業(yè)制度或觀念存在問題而引發(fā)大量勞動爭議。這其中的很多勞動爭議都是可以完全避免的。如何建設(shè)行之有效的勞動關(guān)系預(yù)警機制成為企業(yè)關(guān)注的焦點。
[關(guān)鍵詞]勞動關(guān)系;勞動爭議;預(yù)警機制
非公有制企業(yè)的大量出現(xiàn)和市場經(jīng)濟的發(fā)展使得近年來的勞動關(guān)系呈現(xiàn)多元化和復(fù)雜化的特征，也使得處理勞動爭議的難度愈加增大。處理難度的增大必然帶來處理周期的增長，從而導(dǎo)致一些案件不能及時得到解決而引發(fā)爭端，如此惡性循環(huán)對員工個人權(quán)益的維護、公司的發(fā)展以及社會的穩(wěn)定團結(jié)都帶來了不利的影響。即使問題得到解決，爭議也已經(jīng)發(fā)生，對員工心理造成的傷害無法抹去。雖然我們無法避免勞動爭議，但可以通過其它的方式和途徑把傷害降到最低，爭取將其扼殺在萌芽狀態(tài)。
一、企業(yè)勞動關(guān)系預(yù)警的理論基礎(chǔ)
(一)“勞動關(guān)系•勞動者•勞權(quán)”理論
常凱教授對我國企業(yè)勞動關(guān)系進行了分析，其主要觀點如下：1.勞動關(guān)系、勞動者和勞權(quán)是構(gòu)成勞動問題的三個基本要素，其中“勞動關(guān)系是基礎(chǔ)，勞動者是主體，勞權(quán)是核心”。三者相互關(guān)聯(lián)且層層遞進。2.勞動關(guān)系的本質(zhì)是經(jīng)濟利益關(guān)系，它具有普遍性、本質(zhì)性、具體性和直接性的特點。3.政治體制對勞動關(guān)系的干預(yù)會影響到其方方面面，例如勞動者和企業(yè)的地位和權(quán)益，勞動爭議的處理方式和勞動關(guān)系的運行模式等。4.我國應(yīng)結(jié)合社會主義的傳統(tǒng)和市場經(jīng)濟的規(guī)則建立具有中國特色的勞動關(guān)系模式。
(二)“勞動合同管理與人力資源管理”理論
趙永樂教授從微觀的角度深入分析了企業(yè)人力資源管理部門在企業(yè)勞動關(guān)系中所扮演的角色并提出了預(yù)防勞動爭議的主要措施。其主要觀點如下[2]：1.企業(yè)勞動合同管理與企業(yè)勞動關(guān)系是存在辯證關(guān)系的。企業(yè)能否管理好勞動合同決定著勞動合同的履約率，而勞動合同履約率的高低決定勞動關(guān)系的穩(wěn)定，進而影響企業(yè)的經(jīng)濟效益和穩(wěn)定發(fā)展。2.加強勞動合同的管理可以及時發(fā)現(xiàn)可能引起勞動糾紛的一些問題，防止矛盾進一步升級為勞動爭議，進而改善企業(yè)勞動關(guān)系。3.在管理企業(yè)勞動合同的過程中企業(yè)人力資源管理部門起著重要作用。他們的基本目標(biāo)是使企業(yè)的所有資源作用最大化，提高企業(yè)生產(chǎn)效率;具體目標(biāo)是使企業(yè)有效地管理人力資源。
4.關(guān)于如何預(yù)防企業(yè)勞動爭議，趙教授認為大部分的'勞動爭議都是由勞動合同的爭議引起的。雖然企業(yè)無法從客觀上阻止這種爭議的發(fā)生，但完全可以從主觀上積極預(yù)防。預(yù)防企業(yè)勞動合同爭議應(yīng)遵循預(yù)防為主、重在源頭、保護勞動者利益等原則。
二、建立勞動關(guān)系預(yù)警機制的必要性
預(yù)警機制也可以叫做預(yù)警系統(tǒng)，英文為“EarlyWarningSystem”。預(yù)警機制，本義上是指預(yù)先發(fā)布警告的制度，通過及時提供警示的機構(gòu)、制度、網(wǎng)絡(luò)、舉措等構(gòu)成的預(yù)警系統(tǒng)，實現(xiàn)信息的超前反饋，為及時布置、防風(fēng)險于未然奠定基礎(chǔ)。企業(yè)勞動預(yù)警機制是指由企業(yè)人力資源負責(zé)日常管理，通過各種政策手段及時發(fā)現(xiàn)可能誘發(fā)勞動爭議的因素，并預(yù)防處理各種突發(fā)事件。預(yù)警可以有效預(yù)防和處理勞動爭議，維護雙方利益，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
(一)預(yù)防勞動爭議
近幾年來，隨著社會兩級分化不斷加劇，勞動關(guān)系矛盾升級并向常態(tài)化發(fā)展，大規(guī)模勞動爭議事件頻繁發(fā)生，有些勞動侵權(quán)事件以及大規(guī)模罷工甚至在全國引發(fā)熱議。在這種背景下，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是十分迫切的。從過往的經(jīng)驗來看，很多勞動爭議都是可以完全避免的。而事先沒有做好防范措施，管理者缺乏法律意識，不按勞動合同履行義務(wù)，侵犯勞動者的合法權(quán)益，往往是導(dǎo)致勞動爭議發(fā)生的主要因素。在調(diào)節(jié)勞動爭議的過程中，勞資雙方互不理解、相互指責(zé)，不僅浪費雙方的時間和精力，還傷害了雙方的感情。如果最終爭議得不到解決，就很有可能給企業(yè)和社會帶來負面影響。而這一切都是可以通過事前預(yù)防避免的，通過調(diào)解勞資雙方的關(guān)系，把產(chǎn)生爭議的可能性降到最低。
(二)保持社會穩(wěn)定勞動關(guān)系
預(yù)警機制是在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的時代背景下應(yīng)運而生，其作用不只是維護勞動者和企業(yè)雙方的權(quán)益，更是為了維護社會的安定秩序，特別是政治秩序。勞動關(guān)系預(yù)警機制對維護勞動關(guān)系、保持社會穩(wěn)定有著很大的促進作用，其中的集體合同制和集體談判制在很大程度上可以滿足勞動者的需求。企業(yè)如確有困難，也可以在談判中與勞動者探討實際情況，增進相互理解，從而使集體合同中的條款可以公平地體現(xiàn)勞資雙方的利益，達到雙方滿意的效果。集體合同是在尊重雙方意愿的前提下共同商討簽訂的，因此可以有效減少或避免勞動爭議的產(chǎn)生，進而避免勞動者消極怠工或是罷工的情況。
(三)減少損失
首先，勞動者和企業(yè)是都不愿意使勞動爭議出現(xiàn)的。因為爭議的出現(xiàn)會給雙方都造成一定程度的損失。勞動爭議之所以會產(chǎn)生，是因為公司侵犯了員工的正當(dāng)利益，勞動者不僅遭受了物質(zhì)損失，還會遭受各種精神損失。在調(diào)解勞動爭議的過程中產(chǎn)生的誤工費、調(diào)解費等費用數(shù)額巨大，如果最終調(diào)解失敗導(dǎo)致員工失業(yè)就會產(chǎn)生新的勞動爭議。對企業(yè)來說，處理不當(dāng)?shù)闹卮髣趧訝幾h還可能造成全體罷工的現(xiàn)象，由此導(dǎo)致的生產(chǎn)線停工會給企業(yè)帶來無法挽回的影響，甚至使企業(yè)破產(chǎn)倒閉。即使上述情況沒有發(fā)生，勞動爭議的產(chǎn)生也會破壞企業(yè)的形象，影響企業(yè)今后的發(fā)展。因此，建立切實可行的勞動關(guān)系預(yù)警機制對勞資雙方都是至關(guān)重要的。
三、勞動關(guān)系預(yù)警機制存在的問題
以往的經(jīng)驗表明，法律意識淡薄、指標(biāo)體系不完善以及制度落實不到位往往是導(dǎo)致企業(yè)在實現(xiàn)勞動關(guān)系的過程中引發(fā)勞動爭議的原因。勞資雙方觀念上的分歧和企業(yè)主觀的偏見是產(chǎn)生勞動爭議的根本原因。
(一)法律意識淡薄
一部分用人主體缺乏勞動法律法規(guī)常識，對勞動法重視程度不夠，不依法辦事。履行勞動合同是用人單位的義務(wù)和責(zé)任，但往往有些企業(yè)忽視勞資雙方的平等關(guān)系，拿法律當(dāng)兒戲，侵犯勞動者的合法權(quán)益，私自變更或解除勞動合同從而導(dǎo)致勞動爭議的產(chǎn)生。還有的企業(yè)不按國家規(guī)定標(biāo)準提供健康的勞動環(huán)境，損害員工的身體，從事高危行業(yè)不給予相應(yīng)補貼，無故拖欠員工工資，為了企業(yè)利益實行“壓工資”制度，強行扣押勞動者證件，隨意克扣勞動報酬等行為都會直接造成勞動爭議，引發(fā)沖突。目前，我國勞動市場供過于求的現(xiàn)狀使得勞動者更是處于劣勢地位。勞動者迫于生計無奈接受企業(yè)不合理甚至違法的規(guī)定，特別是近年來勞動市場根本無法滿足每年數(shù)以萬計的大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)需求，一崗難求讓那些畢業(yè)生任企業(yè)的霸王條款宰割。大量缺乏公正性合法性的勞動合同由此產(chǎn)生，也為勞動爭議的產(chǎn)生埋下隱患。
(二)指標(biāo)體系不完善
企業(yè)勞動體系是一個復(fù)雜的系統(tǒng)，由于其會受各種內(nèi)外環(huán)境因素的影響，因此要在短時間內(nèi)系統(tǒng)全面地認識企業(yè)勞動關(guān)系是一種挑戰(zhàn)，同時給建立一套適合企業(yè)勞動關(guān)系的預(yù)警指標(biāo)體系也帶來困難。用人單位的預(yù)警指標(biāo)體系對預(yù)防勞動爭議是十分重要的，其中關(guān)于保持員工隊伍穩(wěn)定的指標(biāo)體系尤為重要，而很多企業(yè)統(tǒng)計員工下崗率、失業(yè)率等指標(biāo)并不完善。雖然工會、勞動等民政部門也會統(tǒng)計此類數(shù)據(jù)，但統(tǒng)計標(biāo)準不同加上缺少動態(tài)監(jiān)測和預(yù)測分析，給政府決策帶來一定困難。工會每季度的下崗以及特困職工情況統(tǒng)計分析的直接來源是企業(yè)，雖具有較高的準確性和科學(xué)性，但統(tǒng)計周期較長導(dǎo)致無法第一時間掌握現(xiàn)階段內(nèi)下崗員工和特困職工的心理狀態(tài)。
(三)制度落實不到位
由于春節(jié)前后是員工離職的高峰期，維護職工穩(wěn)定的工作也通常處于年前松、年底緊的狀態(tài)。公司制定的許多保持員工穩(wěn)定的政策措施很難實現(xiàn)。例如加強企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的文化氛圍。現(xiàn)在的員工都很看重企業(yè)文化，而羅馬非一日建成，這種文化要靠日積月累學(xué)習(xí)其他企業(yè)的先進成功經(jīng)驗建立，大部分企業(yè)在這方面都做得并不完善。再如給員工良好的發(fā)展空間并提供平臺。企業(yè)在招聘時往往宣稱會給員工創(chuàng)造提升的平臺，而當(dāng)員工真正進入企業(yè)后卻沒有受到這樣的優(yōu)待。員工看不到自身的發(fā)展前景，自然就沒有工作熱情。這樣的企業(yè)是無法讓員工安心留下工作的。最后，企業(yè)沒有實現(xiàn)提供有競爭力的薪酬水平。即使企業(yè)在同行業(yè)中有一定的競爭力，過低的崗位薪酬水平也無法對員工產(chǎn)生較大的吸引力。對于核心員工或是骨干員工更應(yīng)舍得提供高薪，高投入才能換來高回報。
四、勞動關(guān)系預(yù)警機制的完善
(一)增強依法辦事的機制
依法辦事是建立用人單位勞動關(guān)系預(yù)警指標(biāo)體系的法律基礎(chǔ)。只有具備健全的法律法規(guī)體系，才能保證合法規(guī)范的勞動關(guān)系。用人單位在建設(shè)勞動關(guān)系預(yù)警機制的過程中要把重點放在以下幾個方面：(1)通過宣傳教育的方式不斷增強勞資雙方的法律意識和法律觀念，特別是要改變企業(yè)經(jīng)營者落后的經(jīng)營理念，要讓他們懂得尊重勞動者的合法權(quán)益，這樣才能為穩(wěn)定的勞動關(guān)系打造良好的基礎(chǔ)。(2)我國勞動法相關(guān)的政策法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定了企業(yè)經(jīng)營者要依法承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，以便勞資雙方可以做到有章可循、有法可依。所以，企業(yè)在建設(shè)勞動關(guān)系預(yù)警機制的過程中要嚴格遵守法律規(guī)定，按照規(guī)定的程序和方法辦事，保證勞動關(guān)系的規(guī)范化合法化。(3)在社會監(jiān)督方面，企業(yè)要主動接受行政監(jiān)察與監(jiān)督，主動提供所需的各種資料，積極配合相關(guān)部門的監(jiān)督檢查工作。
(二)加強指標(biāo)體系建設(shè)
當(dāng)前，社會結(jié)構(gòu)正處于劇烈變動時期，建設(shè)以監(jiān)測和預(yù)防為主要目的的勞動關(guān)系預(yù)警機制對企業(yè)來說具有十分重要的意義。有效的預(yù)警指標(biāo)體系可以讓企業(yè)掌握更多可能影響勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧的因素，從而避免勞動爭議。完善勞動關(guān)系預(yù)警機制就要加強社會勞動預(yù)警指標(biāo)體系。通過相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，目前引發(fā)勞動爭議的因素排在前三位的分別是薪資報酬、工作內(nèi)容和保險福利。建立勞動關(guān)系預(yù)警機制中最大的問題就是缺少一套系統(tǒng)動態(tài)的預(yù)警指標(biāo)體系，企業(yè)對許多突發(fā)事件的預(yù)警和監(jiān)控不到位，缺乏察覺可能引發(fā)勞動糾紛事件導(dǎo)火索的能力，往往事件發(fā)生后才有防范意識。因此企業(yè)急需建立一套適合自己情況的預(yù)警指標(biāo)體系。相關(guān)部門可以初步研究一些如物價上漲指數(shù)和城鎮(zhèn)居民生活水平等核心指標(biāo)并加以定期分析，這對維護社會穩(wěn)定起著重要作用。同時，工會、統(tǒng)計、信訪等部門應(yīng)掌握失業(yè)下崗職工情況和困難職工生活狀況以及政府有關(guān)職工生活政策落實情況。要進行細化分析，實行動態(tài)管理。同時，要加強對職工思想狀況的研究。利用科學(xué)的方法獲知職工對一些社會現(xiàn)象和熱點問題的看法，例如進行民意調(diào)查等。有了預(yù)警指標(biāo)和研究職工心理所需要的信息，就可以及時判斷員工狀況是否穩(wěn)定以及其發(fā)展趨勢，在矛盾積累爆發(fā)前，及時采取相關(guān)措施，將危險因素消除在萌芽狀態(tài)。
(三)督查落實勞動合同制度
《勞動法》第16條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。”勞動合同是勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。作為確定雙方勞動關(guān)系的法律憑證，勞動合同不僅可以維護雙方的合法權(quán)益，并且明確了雙方的責(zé)任和義務(wù)，因此是穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系的重要手段，只要存在勞動關(guān)系就應(yīng)該簽訂勞動合同。在建立勞動關(guān)系預(yù)警機制的過程中，為了避免勞動爭議，企業(yè)要按照平等自愿的原則并采取合法的程序與勞動者簽訂勞動合同，不得違反法律法規(guī)。同時根據(jù)自身需要在法律允許范圍內(nèi)約定勞動雙方的權(quán)力和義務(wù)，如果出現(xiàn)矛盾要及時積極解決。最后，企業(yè)應(yīng)實行勞動合同鑒證。勞動合同鑒證是勞動行政管理部門依法審查勞動合同的合法性和真實性，并出具相關(guān)證明。它可以有效預(yù)防因合同條款不明確或合同內(nèi)容違法而引起的勞動爭議。在管理勞動合同的過程中，勞動合同的履行、變更、終止和審查要在人力資源部門的監(jiān)督檢查下進行，根據(jù)法律章程維護企業(yè)和勞動者的雙方利益，避免重大勞動糾紛的產(chǎn)生。
從我國的當(dāng)前狀況來看，企業(yè)勞動關(guān)系呈現(xiàn)出復(fù)雜多樣的特點，因此給企業(yè)保障和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系帶來諸多不便。越來越多的勞動爭議給勞動者和企業(yè)雙方都帶來了不可逆轉(zhuǎn)的傷害。在這種背景下，如何建立行之有效的勞動關(guān)系預(yù)警機制成為企業(yè)關(guān)注的焦點。本文就目前勞動關(guān)系預(yù)警機制存在的問題以及如何完善勞動關(guān)系預(yù)警機制做出了嘗試性的探討。要想保障勞動關(guān)系預(yù)警機制的合理建設(shè)和順利運行，需要多方主體的參與配合，任何單方面的工作都無法使其行之有效。企業(yè)機制的建立和制度的保障起著至關(guān)重要的作用，但同時也存在其他有效的措施對和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系有著很大的影響，例如建設(shè)高效的團隊、實踐優(yōu)秀的人力資源管理以及建立學(xué)習(xí)型組織，這些都有待我們今后進一步研究探討。
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勞動關(guān)系論文：淺談勞動關(guān)系與經(jīng)濟增長
摘要：勞動關(guān)系問題，是事關(guān)國家就業(yè)形勢和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要問題。在改革開放的新時期，我國的勞動關(guān)系呈現(xiàn)出了一種多元化的表現(xiàn)特點。在對勞動關(guān)系與經(jīng)濟增長的相關(guān)性問題進行探究的過程中，筆者主要從二者之間在經(jīng)濟領(lǐng)域的辯證關(guān)系入手，在對勞動關(guān)系影響經(jīng)濟增長的表現(xiàn)進行探究的基礎(chǔ)上，對利用二者之間的關(guān)系來促進經(jīng)濟增長的措施進行了探究。
關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系;經(jīng)濟增長;相關(guān)性
前言：
改革開放以來，我國已經(jīng)在經(jīng)濟領(lǐng)域取得了舉世矚目的成就。但是從我國的經(jīng)濟發(fā)展模式來看，依托廉價資源來提升自身競爭力的發(fā)展模式，會讓我國人力資源問題成為影響我國經(jīng)濟發(fā)展的一大不利因素。從這一問題的產(chǎn)生機理來看，勞動關(guān)系與經(jīng)濟增長之間的關(guān)系問題，是引發(fā)這一問題的一個重要原因。因此，在對我國經(jīng)濟發(fā)展所面臨的現(xiàn)實問題進行探究的過程中，我們也可以對勞動關(guān)系與經(jīng)濟增長這兩種因素之間的相關(guān)性問題進行探究。
一、勞動關(guān)系與經(jīng)濟增長之間的辯證關(guān)系
從馬克思主義經(jīng)濟學(xué)的角度來看，勞動關(guān)系與經(jīng)濟增長的相關(guān)性問題，是生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系之間的辯證關(guān)系的一種具體表現(xiàn)。在對二者之間的相關(guān)性問題進行探究的過程中，我們首先可以對這兩種因素在經(jīng)濟領(lǐng)域所表現(xiàn)出來的辯證關(guān)系進行了解。從經(jīng)濟學(xué)的發(fā)展歷史來看，“生產(chǎn)力”這一名詞是近現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)家亞當(dāng)•斯密在《國富論》中提出的一個新詞匯[1]。在這部經(jīng)濟學(xué)著作中，勞動者自身生產(chǎn)能力的改進和勞動者在從事生產(chǎn)活動中所應(yīng)用的機械技術(shù)的改進，成為了勞動生產(chǎn)力發(fā)展的重要因素。從市場經(jīng)濟的發(fā)展歷程來看，勞動關(guān)系一詞，可以被認為是在建立在生產(chǎn)力的基礎(chǔ)之上的一種新型社會關(guān)系。從馬克思主義經(jīng)濟學(xué)的相關(guān)理論來看，我們可以把生產(chǎn)關(guān)系問題看作是與勞動者在生產(chǎn)活動中所處的經(jīng)濟地位有著一定的相關(guān)性的問題。可以說，不論是在西方經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域，還是在馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域，“生產(chǎn)力”這一名詞都可以被看作是對勞動者自身能力的一種肯定，勞動關(guān)系可以被看作是在經(jīng)濟主導(dǎo)的影響下，對勞動生產(chǎn)過程中的人員分工進行細化的一個過程。從勞動關(guān)系與經(jīng)濟增長之間的辯證關(guān)系來看，勞動關(guān)系可以通過對勞動者的行為進行影響的方式，為經(jīng)濟增長帶來一定的反作用。經(jīng)濟增長對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面提出的要求，對我國現(xiàn)階段勞動關(guān)系的優(yōu)化，會起到積極的促進作用。
二、勞動關(guān)系影響經(jīng)濟增長的表現(xiàn)
(一)借助員工行為來影響經(jīng)濟增長
從現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展情況來看，在企業(yè)管理工作的開展過程中，我們可以把員工在工作過程中所表現(xiàn)出來的行為看作是事關(guān)企業(yè)利潤問題的一個重要因素。在分配制度得到明確以后分配過程中的公平性問題，會成為廣大勞動者在日常工作中關(guān)注的一個重點問題。在對這一問題進行探究的過程中，我們可以發(fā)現(xiàn)，一線職工與企業(yè)管理者之間存在的雇傭關(guān)系，是勞動關(guān)系在現(xiàn)實生活中的一種具體表現(xiàn)。雇傭關(guān)系給經(jīng)濟增長問題所帶來的影響，就可以被看作是二者之間的相關(guān)性的一種表現(xiàn)。從傳統(tǒng)的企業(yè)員工管理模式來看，以嚴格的監(jiān)督管理制度為核心的泰勒式管理法是一種較為常用的管理方法。在企業(yè)對工人的控制不斷強化的情況下，企業(yè)管理層與工人群體之間的矛盾對立，會給企業(yè)的發(fā)展帶來不利的影響。在第二次世界大戰(zhàn)以后，世界主要資本主義國家都對自身的勞動者管理模式進行了調(diào)整。例如美國構(gòu)建的職工持股計劃，讓工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域的廣大一線職工的主體地位得到了一定的提升，進而對企業(yè)管理者與工人之間的共同利益進行強化的方式，讓企業(yè)在國家經(jīng)濟發(fā)展過程中真正發(fā)揮自身的作用。
(二)借助勞動力市場來影響經(jīng)濟增長情況
勞動關(guān)系對勞動力市場和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整這兩大問題的影響，也是我們在對二者之間的相關(guān)性問題進行探究的過程中所不能忽視的問題。從勞動力市場與經(jīng)濟增長之間的關(guān)系來看，勞動關(guān)系主要是利用勞動力的數(shù)量和質(zhì)量這兩方面因素，來發(fā)揮其對經(jīng)濟增長的影響。在人們的日常生活中，勞動法規(guī)制度對經(jīng)濟增長的促進作用，就可以被看作是這問題在社會生活中的一種表現(xiàn)。
三、利用勞動關(guān)系促進經(jīng)濟增長的措施
(一)對我國的經(jīng)濟增長方式
進行調(diào)整對經(jīng)濟增長方式的調(diào)整，是利用勞動關(guān)系來促進經(jīng)濟增長的重要措施。對此國家在對經(jīng)濟增長方式繼續(xù)調(diào)整的過程中，要堅持“以人為本”的發(fā)展原則。從這一措施的具體應(yīng)用來看。在執(zhí)行國家相關(guān)政策的過程中，企業(yè)需要把勞動者自身工作積極性的提升問題，看作是一個事關(guān)自身發(fā)展的問題。進而通過對職工的人文關(guān)懷進行強化的方式，增強企業(yè)與職工之間的凝聚力。構(gòu)建企業(yè)文化的做法，就可以被看作是企業(yè)人性化管理的一種表現(xiàn)。
(二)對勞動者的維權(quán)意識
進行強化對工人權(quán)益造成侵害的問題，是黨和國家所關(guān)注的一個重要問題。國家總理親自為民工討要工資的做法，就是國家大力解決這一問題的一種表現(xiàn)，除此以外，在最近的一段時期，部分地區(qū)的企業(yè)出現(xiàn)的“民工荒”問題，也可以被看作是農(nóng)民工群體維護自身利益的一種表現(xiàn)。為了讓勞動關(guān)系在經(jīng)濟增長過程中真正發(fā)揮自身的促進作用。國家也需要采取措施對勞動者自身的維權(quán)意識進行強化。
四、結(jié)論
生產(chǎn)關(guān)系是勞動關(guān)系的本質(zhì)因素，經(jīng)濟增長是社會生產(chǎn)力自身發(fā)展的一種表現(xiàn)。勞動關(guān)系與經(jīng)濟增長之間的關(guān)系，其自身實質(zhì)是生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系之間的辯證關(guān)系。從生產(chǎn)力水平的發(fā)展來看，勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)型，是促進國家產(chǎn)業(yè)機構(gòu)調(diào)整的一種有效措施。
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