員工工資考核制度

　　為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產(chǎn)率，增強企業(yè)活力，調動員工的工作積極性，需要對員工工資的考核制定相應的制度!下面就隨愛匯網(wǎng)小編一起來了解下吧!

　　員工工資考核制度篇1

　　考核方法

　　公告：獎懲之公布于每月一次

　　評級考核辦法

　　〈一〉分為主管干部和一般人員兩種考核，主管干部依據(jù)該主管部門績效衡量其

　　1.部門工作專業(yè)能力。

　　2.對工作的計劃推動能力。

　　3.對工作的組織能力。

　　4.對工作上團隊運用之協(xié)調能力。

　　5.對工作問題上的改善能力。

　　6.對平日工作主動積極，負責盡職的責任感

　　7.自我開發(fā)能力

　　〈二〉一般從業(yè)人員考核其

　　1.作業(yè)效率。

　　2.作業(yè)品質。

　　3.作業(yè)配合性。

　　4.服從管理度。

　　5.出勤狀態(tài)

　　6.行為狀態(tài)

　　〈三〉考核等級通常分四等，原則上依比率分配

　　〈四〉考核結果再并入出勤狀況，作最后核定考核等級。

　　〈五〉考勤扣分：

　　1. 有下列情形。不得為A等

　　a.曠工記錄。b.除公假外有其他請假記錄者 c.警告三次以上者(含)

　　2. 有下列情形。不得為等

　　a.請假兩日(含)以上的或遲到.早退兩次(含)以上，b.記小過一次(含)

　　3. 有下列情形。不得為等

　　a. 曠工一天以上三天內(nèi)的，b.記小過三次者。

　　底分為50分

　　獎勵種類區(qū)分如下：

　　評分項目及分數(shù)如下：

　　項目 嘉獎 小功 大功 工資上調 晉級

　　10分 20分 30分.

　　在以下情況中，可以加10分：

　　a. 能按時完成領導交辦的各項任務，且沒有差錯

　　b. 良品率指標穩(wěn)步達標以上

　　c .拾金不昧呈轉交公司

　　d .積極參與公司各項活動，表現(xiàn)突出的

　　e .愛護公司財物，并有具體事跡者。

　　f .積極主動維護公司制度并有具體事跡者

　　g. 主動參與各項援助工作，精神可嘉者，

　　在以下情況中，可以加20分：

　　a. 對于主辦業(yè)務有重大進展或改革績效者

　　b. 執(zhí)行臨時緊急任務能按時完成，表現(xiàn)優(yōu)秀者

　　c .檢舉重大違反規(guī)定或損害公司權益事項者

　　d .參與緊急救援工作，主動承擔，并處置得宜者

　　職工有下列情況之一者，可以加30分：

　　a. 對主辦業(yè)務有重革新，提出方案，經(jīng)采用后成績卓越者

　　b. 對于舞弊或有危害本公司權益事情，能事先舉報或防止，使公司避免重大損失者

　　c .遇意外事件或急變，能隨機應變，措施得當，不顧自身安危，勇敢救護而保全人身及公物而減少損 害者。

　　d .研究改善工程制辦法，提高產(chǎn)品質量，降低成本有顯著功效者

　　e .對于生產(chǎn)技術管理制度，提出具體方案，經(jīng)采用后的確具有成效者

　　懲罰的種類

　　懲罰項目及懲處罰分如下：

　　項目 警告 小過 大過 降級 違紀辭退

　　扣10分 20分.30分.

　　對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的應當給予警告并扣10分

　　a. 上班忘記帶識別證或工作時間不按規(guī)定佩掛識別證，發(fā)現(xiàn)一次即以警告處分(識別證一律掛在左胸前)

　　b. 在工作場所赤足，赤膊，穿拖鞋者

　　c. 上班時間聊天，嬉戲或從事工作以外之工作者。

　　d. 在車間吃東西者

　　e. 破環(huán)車間，廠區(qū)，住宿區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者，亂丟紙屑、隨地吐痰等。

　　f. 各人工作機臺及工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后而不知整理者

　　g. 因疏忽造成工作錯誤，情節(jié)輕微者

　　h. 不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者

　　i. 上班時間私自接聽私人電話者

　　j. 檢查或督導人員不認真執(zhí)行任務者

　　k. 下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩者l.浪費材料或不愛護公物，屬情節(jié)尚輕者

　　m. 不按規(guī)定亂粘膠帶者

　　n.上班時坐姿或站姿不端正者

　　o. 不按規(guī)定報不良或廢料者

　　p. 涂寫墻壁、機器設備或任意張貼文件影響觀瞻者

　　q. 違反其它規(guī)定，情節(jié)尚屬輕微者

　　對于有以下行為之一的職工，應當給予記小過并扣20分：

　　a. 對上級交待的任務，執(zhí)行不力或處理不當者

　　b. 辦事拖拉、積壓文件、影響工作處理不當者

　　c. 在工作場所喧嘩，妨害他人工作情節(jié)嚴重者

　　d. 未經(jīng)許可擅自帶人入廠者

　　e. 對同事惡意攻擊、誣陷、作偽造，制造事端者

　　f 在工作時間偷懶，睡覺，閱讀書報或做其它私人事情

　　g. 違反上級指示，情節(jié)尚屬輕微者

　　h. 在非工作時間未經(jīng)許可擅自進入工作場所者

　　i.言行失檢、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸導仍不服從者

　　j. 被指派加班，加點，借故推脫不辦理請假手續(xù)者

　　k. 非機械故障或原料不足因素，故意降低產(chǎn)量標準者

　　l. 攜帶物品出入工廠拒絕警備人員查詢檢查者

　　m. 放長流水，開長明燈，并與管理干部頂撞者

　　n. 擅自利用公司電打私人電話者

　　o. 故意拖延或借口搪塞上級指派的工作者

　　p. 屬警告事項，但拒絕認錯者

　　q. 遇到意外重大問題而隱瞞真-相，不向上級報告者

　　r. 下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者

　　對于有以下行為之一的職工，應當給予記大過并扣30分：

　　a. 在上班時間喝酒者

　　b. 上班時間擅離崗位，影響本職工作者

　　c. 報告不實，蒙蔽上級者

　　d. 違反工作方法，嚴重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質量者

　　e. 捏造不實記錄，報表或口供蒙蔽上級者

　　f. 投機取巧，牟取非份利益者

　　g. 接受與職務有關的饋贈者

　　h. 造謠生事，散播流言，使公司蒙受重大損失者

　　i. 利用公司設備制作私人或委托他人制造

　　j. 拒絕服從主管人員合理指揮，督導或無理取鬧者

　　k. 破壞設備，工具或浪費原材料能源造成經(jīng)濟損失者

　　l. 違反技術操作規(guī)程，或未完成衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受經(jīng)濟損失者

　　m.作精神散漫又是故意不按規(guī)定時間完成生產(chǎn)或工作任務者

　　n.故意撕毀工廠的公告，文件者

　　o. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者

　　p. 未經(jīng)許可者，擅自進入管制區(qū)域者

　　q. 有小過行為之一，經(jīng)記過處分仍不知悔改且重犯錯誤者

　　r. 有本條款行為一，如情節(jié)較輕，且事后知道悔改的可減為記過處分

　　s. 故意怠工作者

　　職工在同一年度累計有二個大過(含)以上者，可給予降級，降職處分

　　對于有下列行為之一的職工，應當給予開除

　　a. 對上級領導及其家屬或其它職工施加暴行或有重大侮辱之行者

　　b. 被法院判有徒刑以上的`或確定被判勞動教養(yǎng)者

　　c. 廠內(nèi)聚眾鬧-事酗酒，同事間爭吵打架或以煽動怠工罷工，影響生產(chǎn)或工作秩序者

　　d. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經(jīng)濟損害者

　　e. 侵占公-款公物者

　　f. 故意泄露公司技術上的秘密或未經(jīng)許可擅自翻閱、抄錄、影印資料者

　　g. 故意破壞設備、工具原材料、產(chǎn)品或其它公物者

　　h. 在廠內(nèi)聚賭或重大傷風敗俗之行為者

　　i.偽造或盜用公司賬單，偽造公司文件者

　　j. 在同年度內(nèi)記大過三次者

　　k. 偷竊公司或他人財物者

　　l. 在外從事第二職業(yè)或其它也非法經(jīng)營活動者

　　m.偽造工作證或借用他人的工作證或將工作證借給他人蒙混入廠者

　　n.無正當理由拒絕領導的工作分配調動者

　　o. 違反技術操作規(guī)范或安全衛(wèi)生分配調動者

　　p.有記大過各款行為之一，經(jīng)記大過處分后，仍不知悔改并重犯錯誤

　　q. 有本條各條款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的商議處分

　　獎懲案件的公告提報

　　a. 受獎勵或被懲罰的職工，應當按上列標準調整發(fā)當月 份的工資

　　b. 對于弄虛作假，騙取獎勵的職工，應當按照情節(jié)輕重給予必要的處分

　　c. 對于濫用職權，利用處分職工進行打擊，報復或對應處分的職工包庇的人員，應當從嚴處置

　　本辦法與其它辦法合并執(zhí)行(出勤狀態(tài)等)

　　本辦法未涵蓋的方面，由管理部根據(jù)情節(jié)之輕重適當處理

　　所有獎懲處理按相關層級核準，并經(jīng)管理部正式公告

　　獎懲案件者須由人事登記錄入個人檔案

　　本辦法如與有關法律法規(guī)相抵觸時，以國家法規(guī)為準

　　職工違反《治安管理條例》或其它法律法規(guī)的，送當?shù)貓?zhí)法部門處理

　　考核分等

　　等級 得分 分配比例 獎金系數(shù) 備注

　　A 90以上 10% 須于考核表內(nèi)注明理由

　　B 75-90 60%

　　C 60-75 25%

　　D 60以下 5% 須于考核表內(nèi)注明理由

　　*C級不變. D級辭退

　　員工工資考核制度篇2

　　一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

　　二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

　　根據(jù)有關規(guī)定，部分公司領導經(jīng)總經(jīng)理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否則按相關規(guī)定處罰。

　　三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作時間：上午8：00～12：00

　　下午14：00～18：00

　　公司可根據(jù)實際需要調整作息時間，具體以通知為準。

　　四、 假期管理

　　(一)各類假別

　　1. 因公出差

　　凡屬于下列情況之一者均屬公差

　　(1)因公司技術、業(yè)務出差;

　　(2)經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應的培訓和公司組織的各類旅游活動等;

　　(3)經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。

　　2.法定休假

　　(1)國家法定休假日共十天：元旦一天(1 月1日)、春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一至初三)、國際勞動節(jié)三天(5月1、2、3日)、國慶節(jié)三天10月1、2、3日);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。

　　3.病假

　　(1)員工患病或非因工(公)負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假;

　　(2)經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

　　4.事假

　　因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假;

　　五、請假審批權限

　　公司本部各級人員(不含副總以上級)請假(病假、事假、其它假)均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。

　　六、假期管理及假期工資核算

　　(一)各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)(請假三天及以上的'，需提前一周辦理);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.

　　(二)員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

　　七、考勤管理

　　(一)部門經(jīng)理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

　　(二)辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

　　(三)公司總�咳嗽幣蜆?較钅坎炕虺鐾夤?剎荒薌笆被乩創(chuàng)蚩ǖ模?朐�<考勤副卡>上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報辦公室簽核，于每月月末報送董事長或總經(jīng)理審批。

　　(四)上班前已知需從公司總部外出辦事(包括到工地、政府機構等)，須按時打卡，不得后補副卡。

　　(五)每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。

　　(六)因工作需要到各項目部(或各項目部)須填寫<外勤工作考核登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡。

　　(七)考勤主管林麗英每月負責發(fā)卡收卡(正副卡)、統(tǒng)計匯總上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

　　(八)公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個月公司總部人員的出勤情況。

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