分值5

1

2

3

4

5

創(chuàng)新能力

不能創(chuàng)新，處事草率，不愿打破現(xiàn)狀

尚能規(guī)劃，少創(chuàng)新，多半墨守陳規(guī)

有創(chuàng)新，能改進(jìn)自已的工作。

富有創(chuàng)新，多智謀，態(tài)度積極。能自動研究創(chuàng)新。

處事善于規(guī)劃，能積極提出獨(dú)特見解。

分值5

0

1

2~3

4

5

判斷能力

理解遲鈍、判斷力不良，只依上級指示執(zhí)行

理解較遲，對復(fù)雜事件判斷力不夠

理解判斷力普通，處理事務(wù)不常有錯誤

理解力良好，對事判斷正確，處理力強(qiáng)

有高度敏銳的分析能力，理解力非常強(qiáng)，對事判斷極正確，處理力極強(qiáng)

分值5

1

2

3

4

5

溝通能力

談話說服力差，態(tài)度生硬，缺乏談話技巧，難以被人接受

談話說服力較差，不善于疏導(dǎo)，有時不易被別人接受

談話說服力一般，有一定疏導(dǎo)技巧，尚能被別人接受

談話說服力較強(qiáng)，態(tài)度誠懇，善于疏導(dǎo)，說服效果較好

談話說服力強(qiáng)，談吐親切和藹，語言詼諧幽默，富有魅力，能自然、有技巧地說服別人

分值5

1

2

3

4

5

工作業(yè)績35分

任務(wù)完成情況

沒完成規(guī)定任務(wù)

基本上完成規(guī)定任務(wù)

規(guī)定任力完成較好

比規(guī)定任務(wù)完成得多

比規(guī)定任務(wù)完成的既好又多

分值15

1~3

4~6

7~9

10~12

13~15

工作質(zhì)量

工作質(zhì)量低劣，經(jīng)常出現(xiàn)差錯

一般能完成工作任務(wù)，質(zhì)量處于平均水平

能完成作者國，工作質(zhì)量比較好

按期完成任務(wù)，工作質(zhì)量較高，無重大失誤差錯

提前完成任務(wù)，工作質(zhì)量突出，無差錯

分值10

1~2

3~4

5~6

7~8

9~10

工作效率

工作效率低，經(jīng)常完不成任務(wù)

工作效率較低，需要別人幫助才能完成任務(wù)

工作效率一般，能按時完成任務(wù)，基本保證質(zhì)理

工作效率較高，能及時保質(zhì)保量完成任務(wù)

工作效率高，完成任務(wù)速度快，質(zhì)量高，效益好

分值10

1~2

3~4

5~6

7~8

9~10

自 評

總分?jǐn)?shù)

基本情況

工作態(tài)度

工作能力

工作成績

主管評得分

總分?jǐn)?shù)

基本情況

工作態(tài)度

工作能力

工作成績

1.讓公司客觀了解您的強(qiáng)項(xiàng)及弱項(xiàng)。

2.讓公司及您的上司明朗您的發(fā)展及培養(yǎng)方向。

3.讓公司了解您這段時間的工作表現(xiàn)，本考評將作為您獎懲、薪酬、績效、升遷的依據(jù)之一。

4.為公正客觀展現(xiàn)您的工作成績，本考評表分別由您本人、您直屬主管、人力資源部、總裁共同完成。

請客觀、公正、認(rèn)真填寫。

5.主管級以下人員的考評，由部門主管、人力資源部共同完成。

6.受評人員應(yīng)客觀公正自我評價(jià)。

7.最終是以總平均分作為您獎懲、調(diào)薪、績效、調(diào)整職位的依據(jù)。

8.人力資源部定期或定期開展績效考核并對考核結(jié)果進(jìn)行備案。