加班用餐的規(guī)定

在途、就餐、值班時間是否算加班？

根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，職工實行的每天8小時，每周40小時的工作時間，但是對于工作時間的具體界定法律法規(guī)卻沒有作出任何解釋。因此目前包括勞動者上下班在途時間（包括出差在途時間）、工作前準備時間、工作結束前的整理與交接時間、就餐時間等是否箅工作時間？若是正常工作八小時以外的時間，是否算加班?用人單位與勞動者可以在勞動合同中對此作出約定，若雙方?jīng)]有約定，根據(jù)實踐中的司法案例，一般認定原則為加班并非單純的時間經(jīng)過，而是需要以特定的工作作為內(nèi)容支撐。具體如下：

1、在途時間：若勞動者在途時間無實際工作內(nèi)容，則不認定為上班。

2、就餐時間：若勞動者就餐對間無實際工作內(nèi)容，則不認定為上班。但是若勞動者在加班時間就餐，則可酌情認定為加班。

3、值班時間：用人單位安排勞動者從事與其本職工作無關的值班任務，或值班期間是可以休息的，則不認定為加班，可以酌情支付相應的值班待遇。

加班中的用餐時間算工作時間

就餐時間到底算不算是工作時間？一個普通的員工李某就在和單位解除勞動合同后，把這個疑問帶上了法庭。11月1日，江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院一審判決：職工在每周工作40小時之外的加班時間中的用餐時間，應當計算為工作時間，并應支付相應的加班工資。

李某是外地來蘇州的務工人員，2004年10月，李某進入東泰精密模具（蘇州）有限公司工作，并與公司簽訂了為期一年的勞動合同。2015年2月后，由于工作需要，除了一個小時的就餐時間外，李某常常每天要在公司工作11個小時，公司支付了他每天3個小時的加班費。此后，公司以李某隱瞞或虛構事實，不服從工作安排為由，作出了與李某提前解約的決定。

李某心中頗為不平。覺得幾個月來他每天長時間工作，就連吃飯時也在擔心工作，這個就餐時間應該算作工作時間補發(fā)加班工資給他，于是他申請了勞動仲裁。8月30日勞動爭議仲裁委員會作出裁決，駁回了李某的申訴請求，李某不服，一紙訴狀把公司告上了法院，要求補發(fā)加班工資553.92元。

法庭上李某和公司就員工就餐時間是否該算作工作時間，展開了唇槍舌戰(zhàn)。李某認為他的就餐是在工作中途進行的，雖然他在就餐，但是這期間機器一直在運轉，就餐后他的工作量無疑就會加大，因此就餐時間自然應該算作工作時間。而公司卻認為李某的說法沒有法律依據(jù)。

法院經(jīng)過審理后認為，按照勞動法規(guī)規(guī)定，職工每日工作8小時、每周工作40小時。在此期間的用餐時間是否計算為工作時間，尚無法律規(guī)定，因此法院對李某主張在這一時間段內(nèi)支付加班工資的請求難以支持；然而職工在每周工作40小時之外的加班時間中的用餐時間，按照勞動法規(guī)規(guī)定，從保護勞動者合法權益的原則出發(fā)，該用餐時間應當計算為工作時間，并應支付相應的加班工資。據(jù)此，法院判決公司支付李某從2015年2月至5月每周工作40小時之外的加班時間中，用餐時間的加班工資150元。

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