人事組織管理職責
人事組織管理職責1
1、協(xié)作部門開展招聘與配置工作，及時刷新網(wǎng)站招聘信息，篩選簡歷，預約面試，并作來訪及面試登記；
2、參與商討員工績效考核制定，并提可行性建議，協(xié)助處理內部員工關系；
3、組織發(fā)展，建立內部企業(yè)培訓體系，不限于對、對新員工進行企業(yè)介紹、日常考勤等講解培訓，并作培訓記錄等；
4、督導辦公室人員做好5S管理、維護辦公環(huán)境和日常后勤保障工作；
5、定期協(xié)助財務部登記統(tǒng)計合同信息，并做相關日常報銷申請，提交上級審核；
6、離職面談，新員工購買社保，注銷離職人員社保等；
7、負責員工勞動合同的'簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除等事宜；
8、組織策劃員工福利活動，提出建設性提升方案，活動不限于：元旦、女生節(jié)、端午中秋等傳統(tǒng)節(jié)日活動、生日會、旅游拓展等。
9、完成領導交辦的其他事務。
人事組織管理職責2
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；
4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
5、其他相關工作。
人事組織管理職責3
1、負責公司的日常人事行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行；
2、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；
3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
4、負責公司企業(yè)文化建設；員工活動組織、策劃和安排；
5、負責各部門的協(xié)調與關系維護；
6、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
人事組織管理職責4
1、負責處理辦公室日常事務；
2、負責公司辦公后勤保障事務；
3、負責管理辦公室文件、勞保用品；
4、負責客戶來訪的接待；
5、建立初步的人事制度，并履行人事管理職責；
6、負責組織公司定期和不定期活動；
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