設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)
在日常生活和工作中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編整理的設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部項(xiàng)目的組織實(shí)施，執(zhí)行項(xiàng)目設(shè)計(jì)的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定；合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配，（主要是按其組員特長分配工作，有利于提高工作效率，減少無必要的加班）
2、負(fù)責(zé)對本部門組員進(jìn)行定期技能培訓(xùn)，并且協(xié)調(diào)組員之間工作上的問題,充分調(diào)動組員專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率，頭腦風(fēng)暴這類創(chuàng)意會議盡量讓組員全體參與，定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中；
3、能獨(dú)立果斷地判斷出概念設(shè)計(jì)方案并能遵循大市場定位、國際時尚風(fēng)格走向等；同時負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通，精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計(jì)理念，并讓客戶信服;
4、建立設(shè)計(jì)部服務(wù)規(guī)劃文檔及部門開發(fā)運(yùn)行中的各項(xiàng)規(guī)定，讓組員知道是規(guī)定在管理你而不是領(lǐng)導(dǎo)，身為領(lǐng)導(dǎo)也要嚴(yán)格遵守這些規(guī)定，這才能讓組員感覺到這是一個團(tuán)隊(duì)。切忌不要擺出領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)，這樣很可能失去威信；
5、考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力。如第2條所說定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中；
6、部門財(cái)務(wù)預(yù)算制定、控制以及完善激勵考核制度；獎罰分明，獎勵是給工作中最突出的員工，作為領(lǐng)導(dǎo)不論做出多大的支持也不要去貪這份功勞，這樣會得不償失。處罰是最不愿意發(fā)生的事情，因?yàn)榻M員的大意失誤導(dǎo)致工作損失的，視情況給與量罰，但作為部門領(lǐng)導(dǎo)在這些事件中有不可推卸的監(jiān)管責(zé)任，因此也需要負(fù)有承擔(dān)你不的責(zé)任，因此經(jīng)濟(jì)處罰必不可少的會有你一份，這樣的做法會讓組員更加服從你的領(lǐng)導(dǎo)，對公司上層有很大度的交代和老板的信任，對組員也籠絡(luò)了人心。
7、管理設(shè)計(jì)部門就要學(xué)會去融合、和諧和激勵，要學(xué)會分析每個組員的不同性格，管理上因人而異。領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，不要有國企或國有職能部門那種不可一世的作風(fēng)，組員不同于普通的員工，他們個性張揚(yáng)，性格隨意。多去包容你的組員。
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)
目的：為了明確職責(zé)權(quán)利，理順工作流程，提高工作質(zhì)量、效率。
一、原則：分工明確合理、管理靈活、協(xié)作有力、權(quán)責(zé)明確
二、具體崗位職責(zé)描述
副總監(jiān)是公司經(jīng)營管理的領(lǐng)導(dǎo)核心之一，對公司董事會負(fù)責(zé)。
職能
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針、經(jīng)營目標(biāo)、工作計(jì)劃，分解到各部門并細(xì)化組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督并落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度、改革方案、改革措施。
3、提出公司經(jīng)營理念，倡導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
4、負(fù)責(zé)處理和協(xié)調(diào)員工間及部門相互之間事務(wù)問題和矛盾
5、配合公司管理層的工作及其它事關(guān)公司全局的`工作。
權(quán)力
1、有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、制訂工作計(jì)劃；制訂實(shí)施方案，并組織實(shí)施。
2、有權(quán)提出公司機(jī)構(gòu)設(shè)置建議。
3、有權(quán)對電銷部員工作出獎懲決定
責(zé)任
1、對公司經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方針、經(jīng)營計(jì)劃負(fù)責(zé)。
2、對部門出現(xiàn)重大管理失誤負(fù)責(zé)。
工作標(biāo)準(zhǔn)及考核要點(diǎn)
1、制訂的部門戰(zhàn)略方針、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃是否符合公司要求。
2、是否提出改善措施，不斷健全和完善公司制度。
3、制定的改革方案是否切實(shí)可行，是否產(chǎn)生良好效果。
4、是否創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境
5、是否及時對管理工作中出現(xiàn)的問題采取了有效解決措施。
工作流程
1、依據(jù)公司各類信息，如財(cái)務(wù)報(bào)表、匯總的信息、各業(yè)務(wù)部門報(bào)告等，向各業(yè)務(wù)經(jīng)理發(fā)出指令，提出工作安排。
2、接受員工反饋，根據(jù)實(shí)際情況，制訂出相應(yīng)解決方案與措施，做出決議并跟蹤監(jiān)督。
3、掌握實(shí)時業(yè)績狀況,發(fā)現(xiàn)問題及時解決。
4、有關(guān)部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執(zhí)行情況，檢查、落實(shí)后匯總上報(bào)。
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)3
職責(zé)描述：
1、領(lǐng)導(dǎo)并組織平面設(shè)計(jì)、包裝設(shè)計(jì)等項(xiàng)目的落實(shí)
2、熟悉品牌VI，可以熟練運(yùn)用并在設(shè)計(jì)上能夠結(jié)合品牌創(chuàng)新設(shè)計(jì);負(fù)責(zé)公司日常平面設(shè)計(jì)工作，包括公司網(wǎng)站風(fēng)格設(shè)計(jì)把控，電商平臺店鋪設(shè)計(jì)、產(chǎn)品內(nèi)外包裝方案并落實(shí)印刷;
3、負(fù)責(zé)產(chǎn)品展示拍攝，視頻拍攝，后期處理，排版設(shè)計(jì);
4、參與新產(chǎn)品研發(fā)，提供包裝方案，包括平面，結(jié)構(gòu)，跟進(jìn)打樣，能獨(dú)立完成包裝設(shè)計(jì);
5、其它相關(guān)的平面設(shè)計(jì)類工作，支持其他部門的設(shè)計(jì)需求。
任職要求：
1、美術(shù)、平面設(shè)計(jì)或廣告設(shè)計(jì)類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，有廣告公司、品牌VI設(shè)計(jì)、印刷出版設(shè)計(jì)的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、精通AI，PS，Coreldraw，CAD等軟件;具備獨(dú)立完成設(shè)計(jì)項(xiàng)目的能力，有優(yōu)秀的品牌設(shè)計(jì)案例作品者優(yōu)先;
3、熟悉包裝物料，印刷工藝和制作過程;有家居用品及廚具包裝經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、責(zé)任心強(qiáng),具有團(tuán)隊(duì)合作精神及良好的溝通能力，工作細(xì)致，能承受工作壓力;
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)的管理、指導(dǎo)，負(fù)責(zé)與客戶協(xié)調(diào)溝通;分析目標(biāo)客戶需求，充分理解客戶意圖，正確把握項(xiàng)目設(shè)計(jì)創(chuàng)意;設(shè)計(jì)相關(guān)工作規(guī)范、流程的制定、監(jiān)督和執(zhí)行;
2、領(lǐng)導(dǎo)并組織各類設(shè)計(jì)等項(xiàng)目的定位、定向、定風(fēng)格的研究，指導(dǎo)平面設(shè)計(jì)師策劃具體設(shè)計(jì)與制作，解答設(shè)計(jì)師在創(chuàng)意方面遇到的問題;
3、全面負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的質(zhì)量，對設(shè)計(jì)的創(chuàng)意、色彩、版式等進(jìn)行評審;
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案的制定、審查與修訂，領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)師及制作人員對設(shè)計(jì)任務(wù)的有效完成;
5、負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行設(shè)計(jì)思想的交流，協(xié)助業(yè)務(wù)部與項(xiàng)目部對設(shè)計(jì)項(xiàng)目前期與后期的跟蹤服務(wù);
6、負(fù)責(zé)和設(shè)計(jì)人員進(jìn)行設(shè)計(jì)思想的交流與溝通;
7、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)方案的制定和過程的追蹤以及方案的最終出品。把握設(shè)計(jì)時尚、潮流，對重要工程設(shè)計(jì)進(jìn)行指導(dǎo)、把關(guān);
8、協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)部內(nèi)部工作，按各人特長、情況進(jìn)行分配工作，保證設(shè)計(jì)部及時、保質(zhì)保量完成設(shè)計(jì)工作任務(wù)。
9、善于針對不同行業(yè)設(shè)計(jì)全套系統(tǒng)方案，logo設(shè)計(jì)、企業(yè)形象VIS、品牌策劃、包裝設(shè)計(jì)、企業(yè)宣傳冊、展廳設(shè)計(jì)、活動策劃。
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1、參與制定公司產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實(shí)施計(jì)劃；
2、全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制；
3、針對公司具體項(xiàng)目實(shí)施，控制項(xiàng)目需求變更,支持項(xiàng)目實(shí)施的順利進(jìn)行；
4、負(fù)責(zé)研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設(shè)，薪酬、績效考核及獎懲；制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計(jì)劃。
崗位要求：
1、五年以上研發(fā)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上皮具行業(yè)研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉真皮、輔料市場及手袋生產(chǎn)工藝；具備良好的審美能力和設(shè)計(jì)能力；
3、有較好的宏觀把控能力；敏銳的觀察力和應(yīng)變能力；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力；
4、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力。
5、要求設(shè)計(jì)出身，商品企劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
【設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位職責(zé)09-11
app設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位職責(zé)10-19
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)有哪些10-16
設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)（精選10篇）03-25
地產(chǎn)設(shè)計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé)說明10-18
設(shè)計(jì)總監(jiān)的崗位職責(zé)（精選13篇）07-29
總監(jiān)及營銷總監(jiān)的崗位職責(zé)是什么10-01