汽車(chē)行業(yè)頻繁跳槽的原因是什么
汽車(chē)行業(yè)頻繁跳槽已經(jīng)不是什么少見(jiàn)的事情，但是究竟是什么原因?qū)е缕?chē)行業(yè)頻繁跳槽呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的汽車(chē)行業(yè)跳槽原因，希望對(duì)您有所幫助。
汽車(chē)行業(yè)跳槽的原因
一：對(duì)目前從事的汽車(chē)設(shè)計(jì)工作得到的薪酬福利不滿(mǎn)意
1、人們常常會(huì)把工作中的付出和回報(bào)是否成正比作為一個(gè)重要的衡量指標(biāo)。汽車(chē)設(shè)計(jì)過(guò)程中的付出包括很多方面，如：是負(fù)責(zé)汽車(chē)具體項(xiàng)目管理還是負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)建模，工作量大小，工作速度快慢，工作質(zhì)量等，同時(shí)還包括上下班路程、上班時(shí)間、每天做多少工作、是否影響家庭和個(gè)人生活等。如果你評(píng)估下來(lái)，發(fā)現(xiàn)自己的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于回報(bào)，那么你對(duì)薪資不滿(mǎn)而尋求跳槽的出路完全是情有可原的。當(dāng)然，剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人在這方面要再慎重考慮，畢竟學(xué)習(xí)和積累實(shí)力是這個(gè)階段比薪資更重要的部分。
2、自己的薪資在汽車(chē)設(shè)計(jì)同行同崗中是否處于合理的范圍。有時(shí)我們往往對(duì)自己的薪資處于什么范圍沒(méi)有很好地評(píng)估。比如說(shuō)某一個(gè)同事在某一家汽車(chē)設(shè)計(jì)公司工資很高，當(dāng)你和他談到工資的時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己的工資少的可憐，對(duì)自己心里也是一個(gè)很大的震撼。出于對(duì)別人薪酬及考評(píng)的興趣，往往會(huì)根據(jù)一些道聽(tīng)途說(shuō)加以猜測(cè)。這種猜測(cè)往往會(huì)高估他人的薪酬，而低估他人的績(jī)效，從而感到不公，對(duì)自己的薪酬產(chǎn)生了不滿(mǎn)。而一旦真的沖動(dòng)跳槽，卻發(fā)現(xiàn)這一切都是謊言。這個(gè)時(shí)候，再找和之前薪資不相上下的覺(jué)得不甘心，想找待遇更好的又難上加難。所以，對(duì)自己的薪資水平有個(gè)科學(xué)合理的認(rèn)識(shí)是很必要的，僅因捕風(fēng)捉影而產(chǎn)生不滿(mǎn)是不明智的。
3、是真的對(duì)薪酬不滿(mǎn)，還是精神上不滿(mǎn)。 精神待遇是待遇的一個(gè)重要部分，主要是指對(duì)工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、受重視、有影響力、個(gè)人成長(zhǎng)和富有價(jià)值的貢獻(xiàn)等因素。由于精神待遇具有隱蔽性，在表達(dá)對(duì)精神待遇不滿(mǎn)的時(shí)候，常常會(huì)強(qiáng)調(diào)對(duì)物質(zhì)待遇的不滿(mǎn)。清楚自己真正不滿(mǎn)的是什么，會(huì)對(duì)自己下一步的跳槽有所幫助，避免自己重蹈覆轍。
二：個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸
1、遭遇職業(yè)瓶頸，首先應(yīng)該分析這個(gè)瓶頸是因?yàn)樽陨淼膯?wèn)題還是因?yàn)橹車(chē)h(huán)境所限。有時(shí)并不是公司不給機(jī)會(huì)，而是我們自身的能力并不足夠駕馭更高一層的工作。這個(gè)時(shí)候，自我充電積蓄力量才能求得突破。
2、如果自身的能力已經(jīng)明顯高于現(xiàn)在所處職位，而你對(duì)所在公司并沒(méi)有其他不滿(mǎn)，那么在公司內(nèi)尋求突破可能是最保險(xiǎn)的途徑。當(dāng)然，發(fā)現(xiàn)在公司已經(jīng)無(wú)法有更進(jìn)一步的發(fā)展，跳槽就可以納入考慮范圍了。
三：企業(yè)發(fā)展不佳
作為一個(gè)普通的員工，到底該怎么去判斷公司的發(fā)展?
1、 首先，了解公司的方向。一個(gè)對(duì)未來(lái)有規(guī)劃的企業(yè)，至少還是有發(fā)展機(jī)會(huì)的。如果有可能，你可以找你的領(lǐng)導(dǎo)，把你的困惑和感覺(jué)說(shuō)出來(lái)，探探領(lǐng)導(dǎo)的口風(fēng)。當(dāng)然，怎么說(shuō)，也是有一定的技巧的。你可以結(jié)合自己目前對(duì)工作上存在的一些困難，詢(xún)問(wèn)是否公司會(huì)有什么的新的變化。總之，不要貿(mào)然就憑一些表象，來(lái)判斷公司的發(fā)展前景。
2、其次，看周?chē)聜兊墓ぷ骷で�。有時(shí)候，在企業(yè)發(fā)展低谷階段，反而會(huì)帶起一部分員工、管理層的工作熱情。甚至，公司老板都會(huì)和大家一起奮戰(zhàn)。可能企業(yè)目前是遇到一些瓶頸，但是秉著“共克時(shí)艱”的理念，這樣的企業(yè)未必沒(méi)有發(fā)展。
3、第三，了解自己的實(shí)力到底有多少。你可能覺(jué)得眼前公司太小，業(yè)務(wù)太小，自己拿到的太少�？墒�，你的能力，真的能在大公司、名公司占得一席之地嗎?如果是整個(gè)汽車(chē)行業(yè)都不景氣，除非你轉(zhuǎn)行，否則也只是從一個(gè)火坑跳到了另一個(gè)火坑。 當(dāng)然，如果企業(yè)出現(xiàn)欠薪、變相裁員等等非常情況，那還是要提高警惕的。
四：無(wú)法認(rèn)同企業(yè)的管理方式和文化
汽車(chē)行業(yè)跳槽的注意事項(xiàng)
跳槽不能多，建議3年跳一次，5-6年Z后跳一次。跳槽不能多很好理解，簡(jiǎn)歷不好寫(xiě)，一個(gè)公司3-5年簡(jiǎn)歷會(huì)很好看，但一到兩年，應(yīng)聘的時(shí)候會(huì)被問(wèn)及離職原因的，一次能解釋?zhuān)嗔嗽蛞呀?jīng)不是重點(diǎn)，穩(wěn)定性差會(huì)造成企業(yè)不好的感知。
員工跳槽會(huì)使人產(chǎn)生投機(jī)取巧，華而不實(shí)的心態(tài)。經(jīng)常跳槽容易使人產(chǎn)生沖動(dòng)性思維，不敢面對(duì)現(xiàn)實(shí)，一旦遇上一些小挫折，不去想盡一切辦法去解決，不愿意努力解決碰到的問(wèn)題，找出解決問(wèn)題的好辦法，而是希望通過(guò)跳槽來(lái)逃避，即使你一年中換10 個(gè)工作崗位，你仍然沒(méi)有學(xué)到解決問(wèn)題的辦法，你連小挫折都不能夠去挑戰(zhàn)，那你升遷的機(jī)會(huì)又在那里,你的一生只有跳來(lái)跳去了，過(guò)了而立之年后，你回頭看看可能還在原地踏步踏。
員工跳槽會(huì)影響其個(gè)人形象。個(gè)人形象不只是外表容貌，還有員工的個(gè)性特征。經(jīng)常跳槽的人,做事不負(fù)責(zé)任、馬虎了事,你不能夠與企業(yè)共生死同患難，企業(yè)難已委以大任，許多企業(yè)也不愿意把機(jī)會(huì)提供給你。多數(shù)企業(yè)和用人單位認(rèn)為那些經(jīng)常跳槽的人根本不能勝任企業(yè)的重要管理崗位和重要的技術(shù)崗位，即使在任用你的時(shí)候，也恐怕要防你一招。
員工跳槽還使人喪失成就事業(yè)Z寶貴的敬業(yè)與團(tuán)隊(duì)精神。頻繁的跳槽根本無(wú)法提供培養(yǎng)敬業(yè)和團(tuán)隊(duì)精神所需的時(shí)間，這些經(jīng)歷并不利于個(gè)人求職和今后的職業(yè)發(fā)展方向。因?yàn)槊總�(gè)人與團(tuán)隊(duì)的磨合是有一個(gè)很長(zhǎng)的過(guò)程，正如你購(gòu)買(mǎi)一輛轎車(chē)，那也需要一定的磨合期的道理是一樣的。只有通過(guò)不斷的磨合，團(tuán)隊(duì)的合作力才能體現(xiàn)出來(lái)，個(gè)人的特長(zhǎng)才能發(fā)揮的淋漓盡致，你才能充分展示自己的才華，你才能為企業(yè)創(chuàng)造一定的價(jià)值，你才能得到你的發(fā)展空間，到了一定的時(shí)候，企業(yè)才會(huì)為你提供發(fā)展平臺(tái)。因此，企業(yè)都希望自己的員工能團(tuán)結(jié)合作，不僅為企業(yè)，為個(gè)人更為社會(huì)創(chuàng)造更大的利益。
頻繁跳槽的'壞處
危害一:對(duì)人脈圈子的影響
職場(chǎng)人作為一個(gè)社會(huì)人，通過(guò)工作可以建立自己的人脈資源。人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任，都需要時(shí)間。對(duì)經(jīng)常跳槽的人來(lái)說(shuō)，只是一個(gè)個(gè)企業(yè)的短暫經(jīng)歷，而不會(huì)建立起與同事的牢固關(guān)系。尤其是跨地區(qū)的跳槽，不僅與過(guò)去同事難以聯(lián)系，就是自己的朋友圈子也會(huì)變得越來(lái)越生疏。
危害之二:對(duì)職業(yè)能力的影響
職業(yè)能力的核心是個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力，這是一個(gè)職場(chǎng)人立足社會(huì)的根本。專(zhuān)業(yè)能力體現(xiàn)在兩方面:一是自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，二個(gè)是從事該專(zhuān)業(yè)的時(shí)間。職場(chǎng)人如果脫離了自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)，即使是高學(xué)歷，也未必及得上高中生的競(jìng)爭(zhēng)力。跳槽后，因企業(yè)情況不同，過(guò)去的積累不能與新崗位接續(xù)，對(duì)自己的影響相當(dāng)大。如果新崗位與自己專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，就等于從零開(kāi)始，影響就更大。
危害之三:對(duì)職業(yè)心態(tài)的影響
職業(yè)心態(tài)是什么?就是對(duì)職場(chǎng)的基本認(rèn)識(shí)，對(duì)職場(chǎng)人際關(guān)系的基本態(tài)度，對(duì)職業(yè)發(fā)展的基本定位。經(jīng)常跳槽的人，辭職過(guò)程中的無(wú)奈，重新選擇時(shí)的無(wú)助，以及應(yīng)聘新企業(yè)來(lái)回的奔波，都會(huì)極大影響個(gè)人情緒，內(nèi)心深處會(huì)產(chǎn)生很大焦慮，并慢慢對(duì)職場(chǎng)產(chǎn)生恐懼。尤其是跨地區(qū)跳槽，從一個(gè)熟悉的環(huán)境到一個(gè)完全陌生的環(huán)境，對(duì)未來(lái)的不確定性會(huì)給自己帶來(lái)巨大的心理壓力。
危害之四:對(duì)個(gè)人發(fā)展的影響
對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，在一家企業(yè)如果沒(méi)有三五年的積淀和付出，老板會(huì)信任你嗎?同事會(huì)認(rèn)可你嗎?所謂積淀，就是對(duì)企業(yè)方方面面的了解和掌握;所謂付出，就是對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小。即使一個(gè)新?lián)Q企業(yè)的職場(chǎng)老手，也有較高的管理職位，如果不按"一年打基礎(chǔ)、兩年出業(yè)績(jī)、三年上臺(tái)階"的路徑，一步一步做扎實(shí)，也難以鞏固自己的地位。
危害之五:對(duì)薪資待遇的影響
職場(chǎng)上有個(gè)說(shuō)法，叫"跳槽窮半年，改行窮三年"。就一般職場(chǎng)人而言，不可能今天從這個(gè)企業(yè)離職，明天就能在另一個(gè)企業(yè)上班，總有一個(gè)重新?lián)駱I(yè)的過(guò)渡期，這個(gè)過(guò)渡期內(nèi)是沒(méi)有任何收入的。到了一家新企業(yè)，一般都有試用期、考察期，少則三個(gè)月，多則半年一年，這個(gè)過(guò)程中的待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。不可否認(rèn)，有個(gè)別職場(chǎng)高手想通過(guò)跳槽來(lái)提高薪資待遇，但對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)是不現(xiàn)實(shí)的。
危害之六:對(duì)個(gè)人信譽(yù)的影響
職場(chǎng)人的個(gè)人信譽(yù)，體現(xiàn)在三方面:一是職場(chǎng)，二是朋友圈子，三是家庭。經(jīng)常跳槽的人，職場(chǎng)上企業(yè)對(duì)你不會(huì)輕易相信，朋友圈會(huì)認(rèn)為你不定性，而家人則會(huì)認(rèn)為心浮氣躁，沒(méi)有責(zé)任感等等。
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