24歲員工跳槽的原因有哪些
跳槽對于企業(yè)的發(fā)展是非常的不利的,所以很多的企業(yè)管理者都會想知道員工為什么會跳槽。下面為您精心推薦了24歲員工跳槽的原因,希望對您有所幫助。
員工跳槽的原因
一.待遇造成跳槽。
相比之下如果企業(yè)給予的薪資待遇不高于其他企業(yè)相同崗位的待遇情況下,而在經(jīng)過這名員工的努力后仍然得不到相等或者更高的待遇,那么這名員工就會考慮跳槽,而如果經(jīng)過對方企業(yè)的挖墻腳,那么企業(yè)就會失去這名員工,可見薪資待遇在同一地區(qū)是顯得多么的重要。而解決這個(gè)問題最好的辦法就是時(shí)時(shí)警惕對手企業(yè)薪資的變化情況和員工的工作狀況,避免這種情況的`發(fā)生。
二.影響幸福感的因素。
高額的工資和豐厚福利是提高員工幸福感的最佳途徑,而除去這方面還有員工是否能夠感受到企業(yè)內(nèi)部的關(guān)心。舉一例說明:
某家企業(yè)的員工開始在離家不遠(yuǎn)的地方上班,后來由于公司內(nèi)部原因被調(diào)到離家非常遠(yuǎn)的地方上班,而公司雖然知道這一點(diǎn),但是從來不聞不問,讓這名員工感覺受到冷落,對公司沒有一點(diǎn)溫馨家的感覺,這名出色的員工最終選擇辭職。
說到這一點(diǎn),大部分的企業(yè)并沒有考慮到這一點(diǎn),而考慮到這一點(diǎn)最好的當(dāng)屬谷歌公司,他們甚至能考慮到員工的健身娛樂等問題,而聯(lián)通公司為了提高員工的幸福感也為員工開通健身房等。
三.員工自身的因素。
員工自身的因素是沒有辦法避免的,比如員工本身的性格以及其處事方式和人際關(guān)系方面等,而說起人際關(guān)系,企業(yè)如何能做好人際關(guān)系也是非常重要的因素之一。
員工跳槽的方法
1、知己知彼:查閱與目前公司簽訂的勞動合同,明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等,做到心中有數(shù);
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目,做到有備無患;
3、設(shè)計(jì)簡歷:準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡歷,你可以尋求職業(yè)顧問的幫助;
4、有時(shí)候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力,使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈:向原公司遞交辭職信,做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;
6、與人為善:雖然你應(yīng)聘成功了,雖然你可能“痛恨”原來的公司,但是也不要在背后惡言冷語,你哪天還會“用”到原來的公司,這誰也說不準(zhǔn)。
員工跳槽的表現(xiàn)
一、公司員工跳槽情緒的180度大轉(zhuǎn)變
該員工向來與管理階層有較為密切的溝通,敢于公開表白自己的意見,但近來他卻三緘其口,保持低姿態(tài)。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因?yàn)樗眯氖轮刂。作為主管,不論原因何在,你都有必要表示一下關(guān)心。
二、該名員工一段時(shí)間內(nèi)不時(shí)接聽私人電話
接聽電話的時(shí)候該名員工大多會小心翼翼地看看四周,談話的重點(diǎn)內(nèi)容別人通常是聽不清楚的,因?yàn)樗刹幌朐谖凑业叫鹿ぷ髑熬捅怀呆滛~。不過,頻繁地接聽電話也有可能是因?yàn)樵搯T工確實(shí)有些私人事務(wù)要處理,而他又不想讓公司的人知道。所以,你也別猜測過頭了。
三、工作效率變低
如果一個(gè)勤奮的員工突然變得懶散起來,你應(yīng)該有所警惕。這種員工可能工作主動性減弱,只是完成上級交待的任務(wù),也可能更頻繁地推遲完成工作的時(shí)限,還可能對于下周的工作準(zhǔn)備不足。如果一個(gè)員工周一清晨上班時(shí)沒有做好本周的工作安排,甚至連這一天的行動計(jì)劃都沒有,那肯定有問題。
四、經(jīng)常抱怨和爭執(zhí)
員工經(jīng)常提出反對意見可能是拖延時(shí)間等待正式宣布辭職的一種策略。當(dāng)接到一項(xiàng)新任務(wù)或工作要求時(shí),員工可能會說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這么做不管用”等。在有些情況下,員工甚至?xí)_始抱怨工作,或者開始說老板或公司的壞話。這可能會影響到團(tuán)隊(duì)其他成員的情緒,從而傷害公司的整體利益。
五、比較各家公司
如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化,貶低自己的公司,這是他們很可能就要辭職的明顯跡象?捕爬f,對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業(yè),就像一個(gè)不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡說,員工可能會談?wù)撘郧熬吐毜钠髽I(yè),以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
六、儀容儀表問題
一個(gè)人在工作場所儀容儀表和行為舉止的細(xì)小變化可以傳遞出重要信息。某個(gè)員工可能近期一直在避免與他人有直接的目光接觸;某個(gè)員工可能平時(shí)穿著比較隨意,但最近經(jīng)常穿正裝,說不定他是要出去參加面試呢。
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