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博菲特教師常規(guī)管理實(shí)施細(xì)則
為保證學(xué)校的各項工作的正常開展，建立穩(wěn)定高效的運(yùn)行管理機(jī)制，加強(qiáng)教職員工的自我管理意識和能力，制定博菲特教職員工常規(guī)管理實(shí)施細(xì)則。
一、請銷假制度
1.事假審批制度：
一節(jié)課的請假，由人事部雷筱柔批準(zhǔn)；半天內(nèi)的事假，由主管教學(xué)的朱光軍批準(zhǔn)；半天以上的事假，報由申增鵬批準(zhǔn)；一周以上的假期，由博菲特管理委員會批準(zhǔn)。
請假一節(jié)課的扣減工資50元，半天扣減150元；一天按照總工資的5％扣除。一月內(nèi)，事假超過10天，不發(fā)給當(dāng)月的基本工資。
2.病假審批制度：
教師需要外出看病，到教學(xué)經(jīng)理處辦理請假外出手續(xù)。
每月病假在3天以內(nèi)的，不扣當(dāng)月的基本工資；3天以上，7天以內(nèi)的，扣除當(dāng)月基本工資的5％；教師住院期間，不發(fā)給請假期間的基本工資。
教師病假休息，需憑醫(yī)院的證明，并經(jīng)教務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)后，按照博菲特的有關(guān)規(guī)定，辦理休假手續(xù)。病假結(jié)束，要按規(guī)定，到博菲特辦理銷假，按時上班。
所有的請假，均需教師書面提出，得到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才生效。如因緊急情況，無法書面請假，一定要事前電話請假，事后補(bǔ)書面假條。
病事假均以月為單位累計計算。
經(jīng)批準(zhǔn)的假條，一律交人事部處，作為教師外出調(diào)課和核算教師工資的依據(jù)。
二、師德建設(shè)
1. 熱愛博菲特，維護(hù)博菲特聲譽(yù)，教師在周一至周五的工作時間內(nèi)應(yīng)該按規(guī)定穿著工作服，佩戴胸卡。如不按規(guī)定著裝，除提出批評外，扣發(fā)當(dāng)月基本工資50元。
2.講究衛(wèi)生，保持辦公室的清潔整齊，在公司內(nèi)不亂丟果皮紙屑，不隨地吐痰，在公眾場合不喝酒，不吸煙。有違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)第一次扣發(fā)獎勵工資200元，第二次扣發(fā)400元。
3.按時上下班，工作盡職盡責(zé)，服從安排。上班遲到早退者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資50元，因不負(fù)責(zé)任而造成嚴(yán)重事故，或不服從工作安排者扣發(fā)當(dāng)月基本工資
200-500元，并視其情節(jié)輕重給予記過、留校察看或解聘處分。
4.遵守教學(xué)常規(guī)，上課精神飽滿，專心致志，不允許出現(xiàn)無教案上課，更不允許出現(xiàn)不備課上課、不批改作業(yè)、坐著上課、上課時喝水等行為，對課堂上學(xué)生說閑話、喝水、進(jìn)食、打瞌睡等違紀(jì)現(xiàn)象，應(yīng)及時采用恰當(dāng)?shù)姆椒右灾浦�。否則扣發(fā)當(dāng)月獎勵工資200-500元，并視其輕重給予批評、警告或記過的處分。
5.團(tuán)結(jié)協(xié)作，不撥弄是非誣陷別人，不制造派別活動。否則視情節(jié)輕重給予警告、記過、留校察看或解聘處分。
6.不以權(quán)謀私，不指派學(xué)生干私活。否則扣發(fā)當(dāng)月獎勵工資200-500元，并視其視情節(jié)輕重給予警告、記過、留校察看處分。
7.愛護(hù)花草樹木，愛護(hù)公共財物，愛惜教具，節(jié)約紙張文具，節(jié)約水電。否則給予批評、警告或記過處分。有意破壞公物者給予解聘處分。
8.嚴(yán)禁偷竊公私財物。偷竊公私財物者給予解聘或開除處分，并追究其法律責(zé)任。
9.遵紀(jì)守法，在校園和宿舍區(qū)不準(zhǔn)玩麻將。嚴(yán)禁以麻將賭博等違法行為，嚴(yán)禁傳看黃色書刊或音像制品等違法行為，嚴(yán)禁吸毒等違法行為。有違反者, 扣發(fā)當(dāng)月獎勵工資200-500元，并視其情節(jié)給予點(diǎn)名批評、記過、留校察看或解聘的處分。
三、教學(xué)事故的認(rèn)定及其處理
教學(xué)事故是指在教學(xué)工作過程中出現(xiàn)的意外事故，對學(xué)校、教師和學(xué)生帶來一定損失和不良后果的行為。根據(jù)造成損失的大小，把教學(xué)事故分為一般教學(xué)事故和嚴(yán)重教學(xué)事故。具體細(xì)則如下：
一般教學(xué)事故
工作中，出現(xiàn)下列情況之一者，屬一般教學(xué)事故：
1.未經(jīng)教學(xué)處批準(zhǔn)或非學(xué)校安排的，擅自停課、調(diào)課或請人代課者；
2.上課遲到、中途隨意離開課堂或提前下課以及超時壓課者；
3.上課、開會、看自習(xí)、監(jiān)考時使用手機(jī)者；
4.體罰和變相體罰學(xué)生但沒有造成嚴(yán)重后果者；
5.在教學(xué)過程中，由于教師的失誤而造成學(xué)生輕微傷害者；
6.上課時有明顯浪費(fèi)教學(xué)時間者：
1）離開教室取書、教具等：
2）課前準(zhǔn)備不充分，鈴響后才做準(zhǔn)備工作，讓全班學(xué)生等待：
3)利用上課時間處理個別學(xué)生的事情占用時間超過5分鐘：
7.不備課上課者(無教案)；
8.上課秩序混亂，影響正常教學(xué)進(jìn)行或嚴(yán)重影響別班的正常學(xué)習(xí)者；
9. 不能按時上交學(xué)校規(guī)定資料者(如計劃、總結(jié)、單元質(zhì)量分析表等)；
10. 未按要求逾期不交單元和期末考核成績或故意錯報成績者；
11.所命試題中有明顯的學(xué)科錯誤或未按要求使之缺乏規(guī)范性的；
12.無故不參加教研活動者；
13.學(xué)校安排的周末值班、晚自習(xí)值班等無故缺席者；
14.科組長、值日教師等負(fù)責(zé)人未能認(rèn)真履行自己的職責(zé)，給教育教學(xué)工作帶來負(fù)面效應(yīng)者；
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15.工作時間內(nèi)，違反勞動紀(jì)律，干與工作無關(guān)的事(如，長時間閑侃、利用計算機(jī)打游戲、上網(wǎng)聊天、觀看娛樂性新聞等)
16. 臨考時未認(rèn)真清理考場、履行監(jiān)考職責(zé)者。
17.電腦電教工作人員對設(shè)備不能及時維修(或申報維修)，對常識性問題不能及時解決，影響教學(xué)工作者；
18.行政及教輔人員由于業(yè)務(wù)不熟悉、工作責(zé)任心不強(qiáng)影響教學(xué)和學(xué)校形象者；
（二）嚴(yán)重教學(xué)事故
工作中，出現(xiàn)下列情況之一者，屬嚴(yán)重教學(xué)事故：
1.沒有正當(dāng)理由拒不上課，影響教學(xué)者；
2.上課遲到、提前下課或中途離開課堂超過10分鐘者：
3.教學(xué)過程中，由于教師失誤而造成學(xué)生嚴(yán)重傷害者：
4.在同事之間搬弄是非或在辦公室大聲吵鬧，影響極壞者
5.體罰和變相體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果者：
（三）工作事故的登記程序和要求
1.教學(xué)事故的登記工作主要由人事部承擔(dān)，博菲特也可采取其它渠道和形式進(jìn)行登記。人事部除登記所屬人員出現(xiàn)的工作事故外，還可登記其它組發(fā)生的工作事故。事故責(zé)任者應(yīng)主動向教務(wù)部經(jīng)理及總經(jīng)理報告。事故責(zé)任組填寫的工作事故登記表及具體處理結(jié)果于下月1-5送交教務(wù)部經(jīng)理并及時上報總經(jīng)理，博菲特將定期向全公司通報。
2.為防止和杜絕工作事故的發(fā)生，人事部應(yīng)該對工作事故責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅、認(rèn)真的批評教育，并按本規(guī)定進(jìn)行處理。
（四）工作事故的處理
1.一學(xué)期內(nèi)發(fā)生一次一般教學(xué)事故者，在教務(wù)內(nèi)部批評，并處罰200元以上500元以下的基本工資；
2. 一月內(nèi)發(fā)生兩次嚴(yán)重教學(xué)事故者，除公司點(diǎn)名批評外，并處罰1000元的基本工資外，月終取消評優(yōu)資格；
3.一月期內(nèi)累計發(fā)生三次一般教學(xué)事故或兩次嚴(yán)重教學(xué)事故者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資；
5.曠工：曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月基本工資，給予留司察看處分；曠工二天，作自動離職處理。
四、其他
對于其他教輔人員的管理要求，參照教室的有關(guān)要求來執(zhí)行。
常規(guī)管理實(shí)施細(xì)則2017-04-23 17:34 | #2樓
1、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的教育方針、政策、法規(guī)，依法治校。認(rèn)真執(zhí)行上級決議，按時完成上級部門布置的各項工作任務(wù)，政令暢通，令行禁止。堅持重大事件請示、報告制度。堅持“以人為本”，狠抓目標(biāo)管理、人本管理、校本管理，對學(xué)校資源進(jìn)行有效配置和合理應(yīng)用，提高辦學(xué)效率。堅持改革創(chuàng)新，積極實(shí)施學(xué)校內(nèi)部管理體制改革和教育教學(xué)改革，推進(jìn)素質(zhì)教育。
2、 按上級規(guī)定設(shè)置學(xué)校各種工作機(jī)構(gòu)，配備相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。在上級下達(dá)的學(xué)校教職工編制總數(shù)內(nèi)聘用教職工。制定各類人員的工作職責(zé)，建立工作目標(biāo)責(zé)任制，對教職工逐步實(shí)行聘任制和合同管理。建立“按勞分配、優(yōu)教優(yōu)酬”的分配制度。
3、建立和完善教代會制度，加強(qiáng)民-主管理。依據(jù)教育政策法規(guī)、通過教代會建立和完善辦學(xué)章程以及配套的各種規(guī)章制度，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。充分發(fā)揮教代會的職能作用，學(xué)校重大事宜必須由行政會研究決定和教代會討論通過。堅持校務(wù)公開制度。學(xué)校工、青、婦組織要各司其職，通力合作，發(fā)揮積極作用。
4、制定并實(shí)施學(xué)校遠(yuǎn)、中、近期辦學(xué)規(guī)劃。每學(xué)期（年）學(xué)校各項工作有計劃、有總結(jié)，平時工作有布置、有督查、有評比、有記錄。堅持使用各種簿記表冊，包括《校務(wù)日志》、《行政日志》、《教師考勤簿》、《政治理論學(xué)習(xí)記錄》、《德育工作記錄》、《教研活動記錄》、《安全工作記錄》、《教師工作檢查考核記錄》、《各種會議記錄》等，做到各種活動、各項工作有記載，并且詳實(shí)準(zhǔn)確。文檔資料完整，建檔規(guī)范。
5、學(xué)校常規(guī)工作由校長全面負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)。堅持每間周一次集中政治學(xué)習(xí)制度，堅持寒暑假集中政治理論學(xué)習(xí)制度。加強(qiáng)教職工的思想政治工作和師德教育，提高業(yè)務(wù)水平，并研究部署學(xué)校工作。
6、高度重視師資培訓(xùn)工作，不斷提高教育教學(xué)水平。當(dāng)前尤其要將新課程培訓(xùn)和現(xiàn)代信息技術(shù)培訓(xùn)擺在學(xué)校突出位置，促進(jìn)基礎(chǔ)教育課程改革順利實(shí)施，保證各級教育主管部門要求培訓(xùn)人員的參培率達(dá)100%。
7、建立領(lǐng)導(dǎo)干部值班制度和檢查考核制度。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要堅守工作崗位，分工負(fù)責(zé)，密切配合，廉潔高效。按規(guī)定承擔(dān)教學(xué)教研任務(wù)，輪流帶班值周，定點(diǎn)聯(lián)系年級組、教研組和村小等。校長每周上課2節(jié)以上，每期聽課10節(jié)以上；副校長每周上課3節(jié)以上，每期聽課15節(jié)以上；教導(dǎo)主任每周上課6節(jié)以上，每期聽課20節(jié)以上；教研員、教導(dǎo)主任每期必須上公開課一節(jié)。各中心小學(xué)每學(xué)期對村小進(jìn)行兩次以上檢查指導(dǎo)。教導(dǎo)處每月深入教學(xué)第一線開展一次“四查”工作（查備課，查上課，查作業(yè)批改，查聽課筆記）。
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